文/柳姑娘
前幾天升職了，很興奮，這不，今天等興奮勁過了之後，來梳理這件事兒，就總結一個核心：把升職當做項目來做
先講講甚至所帶來的，是實實在在的好處：每個月會根據績效高低，工資上漲1500-2000；加之工作滿一年，漲500底薪。
即，現在也沒有比之前努力多少，但工資會上漲2000-2500左右。
還是很多的
那我是如何把升職當項目來做的呢？
要特別明確怎麼才能升職：標準是什麼？圍繞這個去努力
這也體現了大廠的好處之一，即，各項信息透明，會直接發給大家升職標準，不會藏着掖着
我們公司的升職標準有5項
1.離上一次升職過半年
2.業績全國前30%
3.workshop 三項培訓達標
4.扣分不超過0.05
我圍繞着這三項，做了很多事情，如催課和達標是直接相關，做；一些反饋和達標無相關，優先級下降，等等
最後升職的這個結果，也是在意料之內了
我覺得我現在，做事情的系統性思維，的的確確是較強了。
同理，把事情當做項目來做，還可以作用到很多事兒上，如找對象，考研，這些以後有時間再講講