工作做得不开心想换？薪资水平不满意想跳？职业发展受限想转？我们一生近三四十年的职业生涯中，总是时常会被这些问题困住，不知道如何去思考，更不知道如何去做。因此我们中的大部分，比如我，只能被时间推着走，待光阴逝去徒留悔恨与懊恼。
近期听了何川老师的几场免费职场公开课，获得不少启发，也产生了一些小小的思考。
跳槽不是为了换份工作，而是为了寻找职场资源，完成下一步的个人目标。这是课堂上我印象最深的一句话，可以说对我是醍醐灌顶。
一直以来我都把能力提升、个人成长、职业发展这些作为衡量工作好坏与是否有价值的标准，也是很多领导/HR很喜欢给我们灌输的思想。但这个标准并未使我在工作上有任何起色，反而让我时常陷入到迷茫与无措中。
为什么？因为我根本不知道怎样算是能力提升，如何判断是否有所成长，更不能预见这个职位、这个工作未来的发展方向。可以说这个标准是无效的，并且因为没有充分结合自己的需求而显得空荡荡的。基于职位而非个人本身去考量一份工作，去做一份工作，是很难做好的。我想这也是很多人推荐要找一份有兴趣工作的原因。
缺乏个人目标的职场规划就像是被架着行走的人，没有方向亦没有主动权。人生在世最恐怖的无非就是丧失对人生、对自我的掌控力。舵手不能掌舵，安能很好地避开风雨？所以想要弄明白职场这点事，最主要也是最重要的就是设定好自己的目标。有了目标，痛苦可以忍，难过可以撑，任何心酸也都是可以化为动力的养料。
我们的目标分为短期和长期的。长期是战略决定方向，短期是策略决定进度。何川老师在如何制定个人目标的课堂中分享了这样一句话：制定个人目标首先要考虑必要性，而不是合理性。也就是在这里告诉大家：不要随意为自己的目标下定义，不要主观去判断能否做到。一旦我们先入为主地考虑目标的可行性，那我们想要生活中的60%都会被放弃。
以制定个人目标的第一步：不要随意Judge自己对未来生活的设想，完全信任自己，跟随自己的内心，找到真正想要的、感到舒适的生活状态。
以我自己为例，现阶段我的个人目标：
暂不论这个目标的可行性，但就目标本身来看，我的这个目标全程离不开一个字：钱。所以以这个目标为指导，我在考虑更换工作或职业赛道时首要考虑的因素就为薪资，而不是所谓的职业发展与个人成长。
中国古典文学里讲心口合一，人才能平和顺意。之所以我一直很困惑和拧巴，就是因为没有正视我真正的需求，心里想着钱，嘴里说着努力成为更好的人。内外不统一，所以才会气淤堵意难平。
在了解目标的重要性后，我们也要接受目标的另外两个特性：可变性和可行性。所以如何制定一个有效的、可行的、有指导意义的目标是我们学习的重点。我会在下一篇文章里结合何川老师的观点和大家一起分享。