“小敏（化名）3年應聘上一家做消費類電子公司做財務，她工作經驗5年，在這個公司做了兩年後，小敏各方面業務能力不錯，晉升爲財務主管，而這時公司業務受到市場影響大大縮減了不少。
小敏屬於居安思危的性格，她說：“公司未來這塊業務可能會出現併購的機會很大，趁自己在上升期，儘管我升職了，還是想打算辭職看新機會。”
我給精明的小敏點贊，她做了2個在職場非常關鍵的決定。
第一，因爲小敏在自己職場上升的時候，選擇全身而退不愧爲一個好的決定，這時說明小敏也是處於出成績的階段，另尋機會的時候也是最好證明自己的時候；
第二，小敏看到自己的職業就是依附於行業和公司，行業和公司處於下滑趨勢，選擇其他的職業賽道是當下最好的決定。
除此以外，如果在職場上，現有的環境不能支持自己持續拓展能力，人脈，或者資源，也是可以考慮在內部轉崗或者另尋機會的徵兆。比如領導的能力和授權不能給自己大展拳腳的機會，當然前提是與領導關係和諧相處。
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