管理實見（二十一）如何找到你想要的牛人
馬康偉戰友
公司發展過程中，需要不斷有牛人加入，纔可能將公司發展得更好。然而，自己本事水平也就一般，怎麼就能吸引到牛人來和自己一起共謀未來大計呢？萬物皆有裂痕，就是光照進來的地方。找到牛人是有套路和方法的。
第一，公司的行政人事要不遺餘力的去尋找合適的簡歷和人才。
現今網絡時代，所有人的第一時間都會把自己的簡歷放到網絡上面去，尤其是剛剛參加工作的新人，一定是會到網絡上去尋找合適的工作機會。那基於這種情況，一家公司，尤其是我們這種三線城市的小公司，通過網絡來篩選合適自己公司和業務發展的人才，就非常迫切而且重要。
通過去年一年實踐，我們現在有了一定經驗，那就是公司行政人事部門通過大範圍深度搜索，還是可以找到部分的人來解決公司用人需求。目前公司通過網絡招聘過來的人，佔到的比例在50%左右，所以，這一部分力度要加大。不過通過網絡招聘也有一個弊病，就是來的人和你有一個互相的考察期。這與其說是考察對方，不如說是加強自身能力的打造，當你自身很厲害的時候，就很容易吸引到厲害的牛人跟隨你，當自身水平一般的時候，往往也難以留住高水平的人。當然，我們自己也要有心理預期，網絡招聘厲害的人一般有兩類，一類就是優秀的應屆畢業生，因爲各種原因沒有選擇去大城市。另一類是從外地回來的各種有經驗和資歷的人，並且沒有養成老油條性格的人。這兩類人是非常好的人才。此外，很多網絡上過來的人，一般都含有不小的水份。
第二，靠自己公司全體人員不斷吸引人過來。
通過公司創始人、股東、員工以及公司家屬、同學等等，不斷向外界釋放信號，從而吸引到合適的人過來。
當你自己越強大的時候，吸引力法則就會生效，周圍的人就會不斷推薦優秀的人才來到你的身邊。
不過，要想被自己內部的人推薦，你就得做到兩點，第一，是公司本身的發展很吸引人，讓人不由自主想推薦身邊優秀的人過來公司。第二，就是要給到推薦的人相應報酬，讓他們覺得做成這件事情的意義和價值。
第三，尋找行業內的高手。
從事一個行業，就要在這個行業內擁有發言權與話語權。不要到全國最牛，但至少，也應該做到本市範圍內最牛。所以，要積極去參加線下的峯會、線上的論壇，參與線上的社羣，發言、交友、參與討論等等。這樣，既能擴大公司的品牌影響力，也能夠吸引到行業內的牛人，一旦有機會，你就可以把行業內的牛人挖過來爲自己所用。還有，就是可以建立一種聯盟模式，就是每個人都可以是階段的合作伙伴，但人身和選擇相對自由，有任務的時候，一起聯盟解決，沒任務的時候，各自承擔各自的沉默成本。既鬆散又緊密，這種模式也能吸引到部分的牛人過來。
總之，你的事業要好玩、有奔頭，讓人興奮，這樣可以大概率的吸引到牛人加入你一起開創事業的隊伍。