算法思維究竟該如何培養？

前幾天有位讀者朋友向我表達了他最近的困惑：剛畢業進了小公司，現在想跳槽去大廠，但不清楚自己的能力和經驗是否能達到大廠的要求。

我問了他一些關於現有的工作內容，意外地發現他雖然工作年限不長，但經驗已經算挺豐富了。大家也知道小公司因爲人手和經費的原因，經常把一個人當好幾個人用，往好了看，這非常有利於個人快速積累項目經驗。壞處就是，沒有給員工提升個人技術水平的時間和機會。

換句話說，這位朋友的經驗廣度是OK的，但是深度還不夠。

工程師想要往上發展，算法能力是必備的。算法水平的高低在一定程度上反映了你解決問題和邏輯思考的能力，這也是爲什麼現在越來越多的大廠搞筆試面試，都喜歡考算法題的原因。

隨着低代碼工具的使用、大量現成的庫、框架的完備，程序員的入行門檻越來越低，算法思維就是你區別於其他工程師的核心競爭力，一個擁有強大算法能力的工程師，是任何一家互聯網公司都無法拒絕的，因爲這種人纔給公司帶來的收益是不可估量的：小到一個功能的迭代升級，一次從0到1的項目創新、大到一次技術變革、行業洗牌。

算法的作用還不僅僅體現在工作中，大家平時自我提升學習時，會去網上找一些源碼，學習別人優秀的代碼，但是光看人家的代碼寫了什麼，對這段代碼背後用了什麼算法？爲什麼要這麼寫？卻沒有任何概念，這無疑是把最精髓的部分給漏掉了。

提升算法，最靠譜的方法當然還是自己去啃書+刷題訓練，但是這樣太耗時間了，而且每個人的學習效率不一，絕大部分人付出的時間跟收穫不成正比。

所以今天我給大家推薦一個《算法核心能力提升訓練營》，2小時直播乾貨+10道核心算法題的刷題思路分享，導師是ACM亞洲區金牌得主&百度NLP引擎開發者胡船長。

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這節課是“門徒計劃”系列的先導課，“門徒計劃”是開課吧面向老學員啓動的算法精英人才培養計劃，專注於AI、Web、Java技術領域，簡而言之，就是四位技術領域內的大佬收親徒，用一年時間帶你精進算法能力。

訓練營的導師胡船長，就是上面“門徒計劃”的發起者，不僅拿過ACM亞洲區金牌，還進過兩次全球總決賽，與來自麻省理工、哈佛等世界名校的頂尖團隊同臺競賽。

胡船長擁有13年開發經驗，曾是前百度高級研發工程師、面試官，在百度就職期間，直接推動了百度NLP推理引擎開發和落地。後在硅谷知名的AI公司裏擔任高級算法工程師。

17年歸國創業，幫助零基礎學生從零開始學習編程，在他教的學生中，雙非院校本科生最高畢業薪資爲59.5萬，211類院校學生畢業平均薪資達到35萬以上，是業內少有的技術高超又懂教學的老師。

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從大廠用人需求、講到編程思想，從擺脫刷題套路講到算法思維和正確的算法學習路徑，讓你學算法不走彎路。

胡船長對於算法的理解和運用一般人無可比擬，他能教會大家的，不僅僅是方法或者刷題技巧這類“術”，還有眼界，視角，思維方式這些能四兩撥千斤的“道”。

訓練營裏還安排了劍指Offer、Leetcode“經典題解專場”，直播手撕算法原題！刷題的過程中更會用4種編程語言來實現！大綱可以看下面：

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