週三鼓起勇氣再次向部門經理提出自己決定要離職。
結果是，得到口頭的約定，會讓我三月底離開，但是他讓我不用這麼快走流程，要找項目經理商量下。
但又因爲項目經理週三開始請了陪產假，於是，只能等他休完陪產假再和項目經理說。
在部門經理同意三月底走前，他給我打了很多感情牌。
首先開篇就說，我同意你離職，就是能不能商量下晚點走。
我問到什麼時候。
他說，到六月。
。。。。。
其實項目組的情況正如他說的，三月底有個雲化項目要上線，組內人員走了比較多，後續新人來了還需要培養。
於是希望我能留下來，幫助項目組度過這段艱難的時期。
我也很瞭解項目組目前的情況，只是對於我來說，一直是作爲一個組員的身份被安排工作，可以算是任何一個人都很快能替代的位置。
也許本來的安排是要我獨膽一面負責一部分項目，以此培養和重用我。
只是，從三月多拖到六月多，時間成本就不只是一點點了。等到八九月份，去年的年終獎又要發了，才兩個月，肯定不甘就這麼走，於是又會拖一個一兩月。
算下來，一年又要過去了。
還有一點，本來我沒提離職前，項目經理就給我提了漲薪，年前說了要離職，漲薪也給我漲了，而且幅度相對正常漲薪來說，差不多翻了倍，但是上面還是同意了。
我想，他要是沒給我漲，我頂多私下吐槽幾句。漲了，也是我應得的，但還是有所感激。
面對項目組目前的情況，我還是選擇了要離開。我不知道自己算不算太不講情面了，也許只是沒到撕破臉的地步，但是估計上層也不會對我有什麼好的評價。
後面的時候部門經理還說，如果願意留下一段時間，下次他去廣州出差，還能找我請他喫飯。我說離職了也能請啊，但是他說都這樣了哪裏還會聯繫。
具體原話不是這樣，但意思就是這樣子的。
職場還真是挺現實的，談不好就崩。也是，上層領導所謂的友好關係，在利益面前算什麼。
其實我們公司同事們的關係都很好，開玩笑的時候一起開玩笑，完全沒有那種沉悶壓抑的工作氛圍，就是工資低點。
各個公司都有好的方面有壞的方面，就看員工更偏向和追求的是哪個了。
怎麼說，暫時來說，還是想搞錢吧。
有錢才能帶來更多的安全感，並不是部門經理說的，不差那點錢，我不差，但是我需要更多。
賬戶餘額越多，才能撐的起自己的慾望和對意外的坦然面對。