正當我徘徊猶豫躑躅不安的時候，公司卻在進行一場悄無聲息的變革。
這變革無關於我，但是卻影響了很多人，包括我的處長。
也許是公司管理人員太多，也許是公司爲了輸入新的血液，也許是公司找一個換人的理由，也許還有我們無法猜測的原因……公司竟然出臺了一個讓人無法預料的決策：凡是年滿45週歲，在管理崗位的女領導，公司統一辦理內退。
消息一出，很多人尤其是被劃在線內必須退休的領導們一臉驚愕。
這次的決策沒有任何商量的餘地，無論你是在辦公室還是在各處室還是在車間，只要你處在領導崗位做着管理工作，那麼一視同仁，一刀切。不要說你身處多麼重要的崗位，也不要說你曾被高層多麼的賞識，在這次的政策下，是統一的是必須的而不是跟你商量更不是你自願申請。
發牢騷的有，不滿的有，無奈的有，委屈的也有。她們無法想象昨天自己還是衆人之上的領導者，還是兢兢業業的勞動者，今日一下子便成爲了被迫退休的“老人”，要與公司告別，公司再也不是自己施展身手的工作場地，曾經熟悉的工作必須要放下了。
但她們也只能是自己私底下情緒發泄一下，誰也沒有去找董事長的勇氣。你是公司的功臣也好，你是公司的勞模也罷。但是現在公司不需要你了，所以找一個冠冕堂皇的理由，讓你早一點退休。多好！還是要心懷感恩吧！你的青春奉獻給了公司，如今公司還你一個養老的出處。也算公平吧！
當然這些跟普通的管理人員沒有關係，跟車間的生產工人更沒有關係。對於普通的小職員和生產工人來說，這樣的機會是可遇不可求的，但是顯然這樣的機會是不會給他們的，畢竟他們還是公司的生力軍，還要給公司創造更大的價值。
一場變革就這樣悄無聲息的發生了。
於是，又空出了很多的管理崗位。
於是，各處室又相應有了一些變化。
我們的處長也在內退的隊伍中，所以我們又迎來了新的處長。
新的處長是個中年男性，身材魁梧，待人也很溫和，聽說目前在老闆面前也算是大紅人了。
伴隨着公司這一系列的決策和變化，玻殼二車間窯爐生產年限也到期了，我的工作崗位和場地又變了。