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25歲的戴某是一名程序員，在上一家公司因爲個人原因離職半年後，準備重新進入職場，經歷了半個月的面試後，成功找到新的工作，並且被通知於週一帶上資料以及離職證明正式入職。
但是事情沒有戴某想象中的順利，因爲自己的離職證明，新公司拒絕聘用戴某，即便之前已經通過了面試流程，新公司給出的原因是戴某的離職證明上有“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請”字樣，如果他再次中途離職，公司承擔不起損失。
戴某當場就愣住了，他之前離職時也沒有仔細看離職證明，沒想到原來的公司會做這種事情，當即聯繫了以前的人事，人事部說戴某在離職的時候確實沒有完成交接工作，公司只是實事求是，不承擔什麼責任。對此，戴某也不知道該怎麼辦纔好。
對此，網上的觀點也是褒貶不一：
1.支持公司的觀點
員工就是中途離的職，公司也照實寫的，有問題嗎？讓老闆給你留路，你給老闆留路了嗎？你造成了公司損失，還要讓老闆賠笑臉送你，給你去下家做好鋪墊，有病吧你。
爲什麼三個拉幫的人相繼離開，爲什麼到後來老闆要提前抱走主機，你們的職業道德就沒一點問題嗎？嫌工資低，當初去大公司啊，動不動就要求老闆招人，公司你開的？
沒有職業道德的人永遠不會得到別人的尊重和認可。就像我們公司旗下的學校一樣，不管哪個教師做私事都需要提前向校辦請假，如果結婚，男教師需要提前一個月，女教師需要三個月（很多是懷孕不才結婚的），如果生兩胎必須提半年或完成本學期的教學任務，否則安照合同辭退並且向教育學會（協會）提請職業道德評測。
如果不這樣的話，學校的教學進度和學生的學習都會有影響。
辭職不是很着急肯定要把自己的交接做完了再走，這是起碼的職業道德，雖然說勞動法規定30天可以辭職，還以爲自己很有理，這樣的人沒有任何企業會喜歡。
2.支持戴某的觀點
這種報復性的離職證明，對原公司有什麼好處呢？這種小心眼兒的公司，誰進去誰倒黴！
有網友表示：我也是小微企業做老闆的，手下六個人，雖然行業不同但是我認爲道理是共通的，你做老闆最重要的就是誠信，你既然答應了別人應該有的待遇就必須實現，既然簽了合同人家應該得到的待遇就不能少，合同的義務和約束是雙方的，不然就是欺詐！
沒本事給人你答應的待遇你就先別畫大餅還高高的掛在月亮上，評論別人之前先做好自己，而且看給員工離職還坑人的例子，你走不了多遠，你戾氣太重了，商人還是和氣生財的好。
3.小編的觀點
首先既然能開出來手續肯定是和規矩和流程的，其次就算再不愉快，都是老江湖了，不可能這樣做的，最多別人公司電話來訪問的時候說人家壞話，不存在說在離職正面上這種操作，這樣只能說明兩個問題。
第一個離開你是他最正確的問題，因爲跟着這樣的公司和老闆是不可能真的成長，其次就是你應該是私人老闆或者站着皇親國戚的角度吧，可能從事過部分人事，覺得公司都是自己的一樣。
但是公司福利待遇不好，人家不想待也不能報復，勞動法都規定了公司開具離職證明不可以影響員工尋找的後續工作，帶有負面的評價均不可以寫上。
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