錢可以讓我獨立。然後，我就可以用我的一生去做我想做的事情。而我最想做的事情就是爲自己工作，我不想讓別人主導我。每天做自己想做的事，這對我來說非常重要。
這個世界上大多數的人，並不知道自己喜歡做什麼樣的工作，他們的興趣愛好似乎在現實生活的蹂躪下一文不值，在這個錯誤的世界觀、價值觀裏，被無情的拋棄！
而沒能做自己喜歡的事情，或許也是大多數人歸於平庸最大的原因！
細想一下，我們生而爲人，一個人的感受與幸福感，纔是最重要的！物質可以滿足一時的慾望，卻給不了自己長久的幸福！
所以物質是基礎，但不是人生的全部，我們在滿足基礎物質供應的基礎上，更應該追求的是個人價值的實現，和對自己興趣的追求！
一生都在做自己喜歡的事情，纔是真正值得的一生！
一個人只有做自己真正喜歡的事情，纔會真正的付出精力、腦力和毅力把它做完美。
回想起上大學那會兒，自己迷上了做網站，那時還沒有一臺屬於自己的電腦，於是跑到網吧包夜。在網吧裏，其他人要麼玩遊戲，要麼看電影，只有我自己在那全神貫注的做網站。
在周圍人的眼裏，這一定是個傻小子。
當時的那種狀態，記憶猶新，全神貫注的投入，忘記了時間、忘記了金錢、甚至忘記了喝水喫飯，有時爲了網站的一個顯示效果，要處理幾個小時的代碼，卻樂此不疲。
當網站顯示出自己想要的結果時，自豪感油然而生！所有的辛苦、付出在那一刻都感覺很值！
運用於管理
而在管理隊員時，可以充分運用這種定式，讓隊員對這份工作充滿熱愛！
首先，要與組員進行深入的溝通，瞭解對方的喜好，瞭解對方的興趣，瞭解對方的優勢與劣勢，瞭解對方的願景與以後的規劃。
然後，把公司發展的方向，與組員自己的發展，進行融合，合二爲一，讓同學意識到自己的發展與公司的發展是可以並行的。
其次，有了共同的目標願景後，進行拆分，拆分成爲當前可實際執行的行動，也就是不僅讓組員瞭解做什麼，怎麼做，更要讓組員想明白，爲什麼要做。
當組員爲了自己想要的目標而進行奮鬥時，必然是動力滿滿，此時，就可以省很多事，只需要發現問題，並教給方法就可以了！