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今天我看了一篇寫
簡歷
的文章，想到最近好多小夥伴都在找工作，果斷分享給大家。關於簡歷的更多內容，咱們留言區聊聊👇
喬布斯當年的求職信以17.5萬美元的價格被拍賣，這份簡歷長啥樣呢？
“Steve Jobs”中的字母“J”沒大寫就算了，居然連應聘公司惠普的名字都寫錯了。
最搞笑的是，日後把智能手機賣給全世界的喬布斯大神，在電話號碼一欄寫了“無”。
看來喬大神當年那句“Stay foolish”，可能真的是字面意思…
相比之下，達·芬奇在450年前寫的簡歷就讓他成功獲得了米蘭伯爵的垂青。
達·芬奇是真心想要去米蘭，所以對求職的認真度會100%體現在你的簡歷上，根本造不了假。
與喬布斯的“隨便寫寫”相比，達·芬奇的態度是很直觀的。
達·芬奇求職信中文翻譯 via知乎答主@warfalcon
無獨有偶。近幾年，錘子科技創始人羅永浩賣手機講段子，幾乎讓人忘了2000年時，他還曾經是新東方學校的任課教師。
當時羅永浩給北京新東方學校校長俞敏洪寫了一封求職信，在兩次試講失敗後，給了他第三次試講的機會，終於成功。
好的簡歷不是贏在字多，而是能夠找準公司的需求，言簡意賅地說明能力。
而簡歷的範本還可以追溯到戰國時代，看看大詩人屈原是如何用文言文完爆職場的。
你寫的簡歷和HR想看到的簡歷，你確定是一回事嗎？（喬幫主就是最好的反例。）
看到這句話，HR能夠得出的唯一結論就是：你在這個崗位沒做什麼。
而通常這麼寫的求職者也確確實實覺得自己的工作“沒什麼”，大部分時間不是在聊微信就是在打王者農藥，見到老闆走來秒切Word假裝在寫報告。
可是相信我，所有人，上至一無所有王健林，悔創阿里的馬雲，下到提筆的答主我，都經歷過含（水）金（到）量（bu）低（xing）的實習/工作。
但區別在於，我們迅速離開了這些浪費生命的崗位，並且把這些崗位的價值榨乾，還在簡歷上狠狠地利用了一把，去尋找更好的機會。
如果告訴HR你的業績如何，HR會說“不錯，能賣出東西，爲公司賺錢”。
但如果你能告訴HR你不僅業績突出，還能夠總結自己的經驗培訓其他人，HR會說“看來這個人對這個行業的銷售方面有深入理解，必須叫來面試聊聊”。
如果說你之前在某諮詢公司做過PTA（門檻非常低的兼職實習），那麼你做過的唯一工作可能是打cold-call和在街上發問卷。
打cold-call是在做什麼？是尋找“專家訪談”，而在街上發問卷則是“收集數據”。只要寫出你在做的“小事情”背後的“大事情”是什麼，就能讓簡歷不被扔進垃圾桶，而是進“待定”的那座小山。
而如果你能表現出不僅僅完成了任務，而且還主動做出了把任務總結，做出超額、超預期的結果，那麼將會大幅提升獲得面試的機會。
“老師我聽懂了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收發快遞和擦鞋拎包，這個應該沒辦法包裝成你說的乾貨吧？”
再低級、普通的工作，都值得去把你認爲很“日常”的工作用認真負責的態度描述出來給HR看，不僅是對HR時間的負責，也是對你自己辛苦工作、辛苦投遞的簡歷負責。
協調總經理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議並進行會議記錄，負責跟進多個潛在合作方後續合作事項（擦鞋拎包+做會議記錄）。
負責各部門每週過百件快遞的收發，將文件拆分、命名、歸類，確保各部門能夠簡單高效地找到所需文件（收發快遞，把正確的快遞送到對的人手上）。
管理維護辦公環境，與冷熱水、空調等其他硬件供應商協調確保補給充足，通過合理安排辦公室擺設提高整體員工工作效率（端茶倒水+把飲水機從門外搬到門內）。
所以我可以負責任的說，寫出具體內容，寫出結果，恰好纔是最不浪費雙方時間的。
你具體做了哪些項目，寫過哪些模塊，用了什麼工具，什麼語言，有沒有代碼可以展示。
如果搬磚，搬得哪些磚，多少磚，用的什麼材料，上沒上泥，你知不知道搬這個磚蓋的是什麼樓，這樓能創造多少價值。
所以相信我，世界上沒有“爛”工作，也沒有寫不好的簡歷經歷，只有不用心不動腦的求職者。
簡歷寫：在XX崗位通過用戶分析、數據採集，提高用戶滿意度
背調結果：接客服電話，記到Excel，解決用戶日常問題
請不要把我說的任何一句話跟“簡歷造假”四個字放在同一個句子裏，因爲作爲一個“HR”我相當痛恨造假。
但我也同樣痛恨簡歷上寫不清楚到底做了什麼，很多人都把簡歷寫成了JD。
更替一些明明有符合招聘需求的經驗、技能、背景，卻在簡歷上完全體現不出來而被直接Pass掉的同學惋惜。
把簡歷上的“普通描述”升級成爲HR眼中的乾貨，只用記住兩點：
寫具體、寫結果，才能讓人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什麼成果。
任何一件小事，不同的人多可能都會用到不同的工具，得到不同的結果。工作內容是千篇一律的，你要體現的恰好就是這些不同，這就是你的乾貨。
求職者沒有人教如何理解STAR法則，沒有STAR法則寫好的案例作爲參考，反而有可能會重寫之後獲得更差的效果：
可以看到，STAR法則是需要理解和消化的，不是直接扔給一個剛開始找工作的人就可以拿來直接用的。於是，我們對STAR法則進行了優化，總結出了真正適合寫簡歷的公式：
因此參考超級簡歷公式，就不會將STAR法則寫成囉嗦的描述，而是簡單明瞭的戳中HR的需求。
重要的是要有“搞清楚自己到底在做什麼”的思維方式。
很多人簡歷上只寫“負責AAA”、“負責BBB”、“負責CCC”，這就是最表層的“做什麼”，加上一些使用的方法、運用的資源，算是加上了“怎麼做”。
而我在案例中給出的最深層的描述，那些在小白眼裏的“語言包裝”，就是你作爲一個人纔對於自己工作職責和崗位的深層理解。
如果你真的搞明白了自己爲什麼在做一些很瑣碎、很無聊的事情，這些事情不但可以很生動的變爲“乾貨”呈現在簡歷上，而且甚至會變得不再瑣碎和無聊——因爲你終於搞清楚自己爲什麼在做這些事情了。
如果你不能明白這種工作的態度和思考方式，相信你做什麼工作都只能寫出個最簡單的崗位職責，回憶自己的職業生涯也是想了半天覺得什麼都沒做。
面試都拿不到的人，是沒有資格思考“面試問到我怎麼辦”這種高端問題的。
對於競爭不激烈的崗位，說句心裏話，如果來一個面一個，有時求職者甚至都不知道公司是做什麼的，雙方還互相看不上，互相浪費對方時間。
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