【摘要】人才的多樣性很重要，但僅僅這樣是不夠的。不同的思維方式也可能成爲創造性的障礙。創意團隊能夠找到合適的方法將他們的差異變成優勢而非弱點，因爲他們有一個以自己的優點彌補彼此缺點的過程，能夠挑戰彼此、平等相待，並將接受批評作爲提高自身水平的激勵。
【感悟】一個完備的團隊應該有不同類型的人才組成。只接納跟自己相似的人是最輕鬆的，常常欣喜地有感於“英雄所見略同”，但後果可能讓團隊缺少多樣化的視角和發展，背後潛藏的更大危害是更加難以容納其他類型的人才。見過這樣的團隊聚合和分崩瓦解的過程，我常常提醒自己要多看看人事物的多面性，不能憑個人喜好來識人。
【互動】一家三口喫飯，邊喫邊聊，我跟小一說：
“明天媽媽要回外公外婆那邊掃墓，妞妞要跟媽媽去嗎？”
“去！去多少天？”
“兩三天吧。”
“可是，媽媽……”
“怎麼了？”
“如果我們不在家，誰給爸爸做飯喫？爸爸沒飯喫怎麼辦？！”
“……”
蒲先生在旁邊一聲不吭，我隱約覺得他在憋着笑，心裏應該不知有多樂吧。
【感謝】
感謝自己今天高效率地處理各項事情。
感謝蒲先生爲家庭的付出。
（完）