都说35岁就要面临中年危机，但是事事有例外，有位刚满35岁的OPPO程序员去面试了其他大厂，几乎都拿到了offer，甚至其中一家还说这位程序员年轻。
原贴如下：
有网友表示自己也遇到过一样的情况或相同经历：85年的36岁，可以找到工作啊，我也36岁跳槽；我43了，刚拿了天使轮。
不少大厂员工也表示，很多人才都是35+以上的：博士毕业，35岁确实不稀奇，。本科的其他岗位干到35岁，大部分估计高级或者资深工程师了。
还有人分析之所以出现中年危机的情况，是因为很多人只是在划水；越是无能的人越是会制造焦虑
但也有网友劝楼主要慎重考虑选择。
其实，正如网友所说，在各行各业都存在中年危机，但只要你有技术40.50一样找到工作，难的是如何调整自己的心态。
百度百科上对于“中年危机”这一词是这样解释的：中年危机，也称“灰色中年”，一般高发在39～50岁，在40～65岁之间的男性身上，还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲，是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。
但危机是每个年龄段都会发生的事情，中年危机只是加上了年龄，步入中年后，工作的压力、家庭的压力、身体的压力、精神完全不够用，可能下一秒爆发的点是家庭，和技术一毛钱关系都没有。而走出中年危机，除了自身的努力，比如：发挥自己的学习能力，将自己的发展和团队发展结关联来，当然，很重要的一点还是要靠大家的理解和包容。
大家觉得呢？
最后
要想避免中年危机，最核心的还是技术能力要强！
在这里我也分享一份收录整理的Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料
这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理，帮助大家在面试季取到一份不错的答卷。
当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。
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