作者 | 素年清時
IT行業裏有種工作模式叫“外包”，通常幾個乙方的程序員在甲方公司長駐，幹甲方公司的活，卻沒有甲方公司的福利待遇。
在《推拿》裏有一句話，每個人的眼淚不一樣，但想哭的念頭都是一樣的。
在本文中，每個程序員去外包公司的理由不盡相同，但想離開的心是一樣的。
一、“買賣”
吳瑞的學歷遠達不到BAT的要求，大專畢業的他在找工作的時候發現留給自己的機會並不多，最後去了一家不知名的小公司。
吳瑞入職後才發現這家公司其實是個外包公司，裏面的業務部門和制度相當混亂，負責招聘的HR同時兼管着財務和員工薪資的發放。
老闆憑人脈從外面接一些項目回來給吳瑞他們做。吳瑞初出校門沒有經驗，只能硬着頭皮做下去，可他越做越窩心。
先是工作內容的問題。
當初吳瑞應聘的崗位是Android開發，可現實卻是他既要寫Android，也要寫前端。本着做的多做的廣可以學到更多的原則，吳瑞並不是非常在意這個問題，邊做邊學，漸漸地也上了手。
其次是工作量的問題。
有時候爲了趕項目進度，技術主管給手下的員工下了死命令：必須在某個截止日期前完成任務。
爲此，吳瑞同幾個和他一樣新來的同事加班加點地幹活，甚至買了只摺疊牀放在辦公室，有幾次吳瑞通宵，敲代碼敲到睜不開眼睛，就展開摺疊牀湊合幾個小時，天亮後繼續開工。
技術主管看到吳瑞的賣力，在工作羣中表揚了他，並許諾項目結束後會給他調休。
好不容易熬到了項目收尾，小A整個人瘦了一圈，他興沖沖地向主管提調休的事，主管跟他打起馬虎眼：“你看，新項目又來了，等這個項目結束給你一起休！”等下一個項目結束，吳瑞從主管那裏得到了同樣的回答，吳瑞對調休的事死了心。
最令吳瑞不能忍的是工資的事。
吳瑞爲公司如此賣力，爲的不就是每個月底公司打到銀行卡上的那筆數字嗎？
我出力，你出錢，好買好賣。
可吳瑞出了力，輪到公司出錢的時候卻非常勉強。工資總是不能按時發放，月底拖到下個月初，月初再拖到月底，一拖再拖。
吳瑞和同事輪番去找HR兼財務，她也是一臉無奈加憂傷，“老闆說項目資金還未結清，我的工資和你們一樣沒發呢！”
有次在一起喫午飯的時候，HR小姐姐偷偷告訴吳瑞說老闆在市中心有兩套房，開着寶馬X6。這樣的人不缺錢，體會不到吳瑞他們如果兩個月沒領到薪水就沒錢交房租甚至沒錢喫飯的苦痛。
二、“歸屬”
胡躍和吳瑞相比，學歷要出色得多，是某所985院校的畢業生。可由於當初報考專業時的不慎，畢業後去了一家傳統制造業企業。
在車間幹了一年之後，受了好友的鼓動，自學編程，後來辭職在網上投簡歷。
由於胡躍的學歷光環，立馬就有某軟的HR給他打電話，安排他去華爲面試。胡躍在網上搜索了關於某軟的一些資料，明白了它的業務模式，靠賣人頭賺錢。
雖然他不是很樂於去做外包，可由於自身的限制，不一定有更好的選擇，何況甲方還不錯，是國內的領頭企業。
胡躍通過了華爲的面試，隨着項目的需求入駐了華爲研究所。跟着華爲的大牛們一起共事，胡躍很開心，因爲可以向他們學到很多東西，技術是一方面，對待工作的態度和追求是另一方面。半年下來，胡躍感覺自己明顯成長了許多。
胡躍有時很無奈，雖然他和某軟的同事們與華爲的人在一起敲代碼，可他們根本就是兩個世界的人，他們脖子上掛着他的胸牌彷彿在時時刻刻提醒着他們這一點。
胡躍甚至覺得每天他們去上班的時候，門口保安看他們的眼神都有些不一樣，像有根刺在卡在喉嚨裏。
至於華爲的福利更是令胡躍羨慕，想到自己如同虛設的公司，淡漠疏離的同事關係，幾乎爲零的節日福利和團建活動，他找不到絲毫的歸屬感，胡躍的心裏很不是滋味。
他下定決心好好表現，以期獲得甲方的認可，有朝一日能夠跳到甲方，成爲華爲的正式員工。
三、“合羣”
張輝來自普通的本科院校，工作一段時間感到不如意，看到眼下大火的互聯網軟件行業不禁動了心，遂辭職報了個培訓班學起Java開發。
四個月後，張輝和幾個同期的同學一同被推薦到一家大型的外包公司面試。該公司目前正處於業務擴張階段，急需人手，張輝等人的面試只是一個形式，面試官幾乎沒有問他們任何關於技術層面的問題，他們很順利地拿到了Offer。
和同樣是外包的某軟不同，該公司專注於爲銀行等機構做金融業務系統，員工屬於派遣出差，長期駐紮在各地的銀行做實施或維護。張輝被安排到了蘇南某座城市的某行做開發。
工作內容並不是很難，都是參考先前爲其他行做好的系統做進一步的改進和提升，張輝每天做的最多的就是複製粘貼和修改。
工作強度也不高，雖然有時晚上要加班，但時間並不長，週末的雙休也是有保證的。張輝起初對自己的工作很滿意，但漸漸地他就發現了其中的弊端。
雖然說是Java開發，可工作上涉及到的Java技術少之又少。換句話說，只要稍微會一點Java的知識，就完全能勝任當下的工作。
時間長了，不僅學不到更多的技術，反而連自己當初學的Java基礎都會忘掉。在這裏工作，積累的是銀行業務知識，而非技術知識。
張輝不禁爲自己日後的出路擔憂起來，如果自己將來厭倦了這樣的外包工作，出去面試的時候，拿什麼去和外面的程序員競爭，自己早已和市面上的技術脫節。
雖說他們也有一條很好的出路，那就是做一段維護後，獲得甲方的認可，跳到甲方，成爲銀行的正式員工。可在張輝看來，那還不如繼續做着他的乙方。
衆所周知，銀行和國企、事業單位一樣，是城市權貴們的子女畢業後的首選之地，連銀行的科技部門也不例外。即使不是這樣的名門之後，也是家境優渥的本地人。
張輝有幸和科技部的人在同一個辦公室辦公，對於他們的工作乃至生活有了清晰的認識。他們每天的工作內容不及張輝的四分之一，大多數時間都是在吹牛侃大山，從二房到二孩，從銀行行長到隔壁部門同事的後臺關係網，從昨晚就餐的飯店到週末出遊地的選擇……
張輝埋頭敲着代碼，耳朵裏是他們放肆的哈哈大笑，同時他發現，此時最尷尬的不是他，而是之前從他們公司跳到了銀行的前同事，他既不能像自己一樣裝作聽不到，那樣顯得他不合羣，也不能夠加入他們的談話，他們的談話內容是他無法參與的。
他們買二房他租房，他們開奔馳寶馬保時捷上班，他只能騎單車或者擠公交……他臉上掛着笑，只能適時地附和一句無關緊要的話。
張輝明顯察覺到了那笑容裏的勉強和酸楚，他在裏面過得多壓抑啊！如同一隻雞夾在一羣鶴當中，張輝不要去做那隻可憐的雞，儘管在銀行科技部工作錢多事少福利好。張輝下班回去主動在網上找視頻資料學習，據說Android高級崗位目前缺口很大，他希望能夠早日脫離外包的苦海。
最後
其實，如果技術足夠進大廠的話，誰還會考慮外包呢，做程序員最核心競爭力還是技術能力！
在這裏我也分享一份收錄整理的Android學習PDF+架構視頻+面試文檔+源碼筆記，高級架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，高級進階架構資料
這些都是我現在閒暇時還會反覆翻閱的精品資料。裏面對近幾年的大廠面試高頻知識點都有詳細的講解。相信可以有效地幫助大家掌握知識、理解原理，幫助大家在面試季取到一份不錯的答卷。
當然，你也可以拿去查漏補缺，提升自身的競爭力。
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