一般而言，在一个行业里深耕的时间越长，经验越丰富，技术越纯熟，越会被人尊重，但许多人却觉得大龄程序员不受欢迎，这是为什么呢？
一个程序员发帖吐槽组里的大龄程序员：1.技术水平相当于应届一两年，对技术毫无兴趣，够用就行，一年的经验用了十年。2.觉得自己经验丰富，看不起新人，不服从管理。
楼主说，那位大哥比自己加班多50%，产出却不高，给他提了几次技术上的建议他都没听。楼主感叹，突然理解了为啥有些大龄程序员不受欢迎，都是有原因的！
有人表示赞同，许多大龄程序员使用着多年前已经被淘汰的技术，而且学习速度确实跟刚毕业的年轻人比不了。
也有人觉得楼主立场不对，太以自我为中心，看不到其他人的优点，觉得别人都是渣渣。
有人说不服从管理说明楼主领导力不行，而且人家为什么要服从楼主管理呢？大家都是搞技术的，技术方案本来就可以讨论，人家有自己的想法也正常。楼主如果真的牛，就用自己的技术碾压他，不要老拿大龄说事。
如果觉得人家水，那也是公司招的人水，跟年龄无关。与其说大龄程序员水，不如说面试官水。
有人说，如果这个人是按照技术专家的标准和价格招来的，说明领导和hr招聘有问题。如果不是，人家拿着普通攻城狮的薪水，凭啥不能是普通的能力和经验？
有人说，楼主不能见到一个大龄程序员水就认为所有大龄程序员都水，不随意给别人和自己贴标签，这是一个人的基本素养。
要知道一个人菜不代表所有人都菜，那些爱学习智商又高的大龄程序员，能力强到让人望尘莫及。
网友们纷纷举例说明自己身边那些大龄牛人，都是百科全书和大神级的存在：
也许是因为楼主自己水平太差，所以只能和菜的人一起共事。
网友说，楼主别太张狂，他就是十年后的你，你年龄大了也会这样，正如他们年轻时像现在的你一样。谁都有老的一天，不要自己糟践自己。别因为学了几个新框架就不知道天高地厚，小心将来你学的框架被淘汰了，别人也这么说你。
许多大龄程序员也纷纷跳出来发言，有人说自己刚毕业的时候也曾年轻气盛，看不惯大龄程序员，觉得他们是没激情的老油条，如今自己也成了大龄程序员，发现除了累出一身病什么都没留下，当自己在新人面前表现得谦逊时，他们却认为自己是技术不行的老油条……
还有大龄程序员说年轻人也好不到哪里去，自己教年轻人教得快吐血了，一件事来来回回教十几次还掌握不到要领。
一个大龄程序员说自己的小组长很年轻但设计做得不好，他劝一次不听就不会再劝了。找工作不容易，别祸害别人了。
说到底，都是打工人何苦为难打工人？如此内卷，打压彼此身价，底层互相伤害，何必呢？
谁都有老去的一天，这是自然界不可避免的规律。许多年轻程序员看不惯大龄程序员的点，没准将来自己身上都会出现。谁能保证在岁月的打磨和社会的毒打下，还能保持当初的状态和斗志？对大多数人来说，满腔热血常常会在蹉跎半生后凉透，工作从梦想和信念变成了养家糊口的工具。只要别人不耽误工作，不拖团队后腿，那就没必要用自己的标准去苛求别人。
何况也不是所有大龄程序员都是老油条，时光流逝却能保持初心不变的人大有人在，在升级打怪中磨砺技术砥砺奋进的人也大有人在。年龄带来了衰老，同时也带来了经验、阅历和稳定的心态。对有的人来说，大一岁就是单纯的老一岁，对有的人来说，大一岁还意味着更多的能量加持。
年轻人不要小看年龄的力量，大龄者也别倚老卖老。团队工作本就是互补的，年轻的热血和大龄的经验如果能相得益彰，才能做到事半功倍。