一個三四線小城市，薪水福利待遇不能和大城市比，這裏的民營企業也沒什麼科技含量，他們是怎麼留住人才的呢？
這是一家北方的玻璃生產小廠，從事玻璃加工行業20多年了，他們的產品整個流程下來，基本都是靠人工來完成，在北方不大的一座城市，這裏卻是中國很早就開啓的玻璃生產基地，大大小小的玻璃廠，散落在城市裏的各個角落，大都有自家各式各樣的特色品種，順着玻璃生產工藝，門窗加工廠，建築裝飾行業在這裏也很興旺。
這家藝術玻璃加工廠的老闆是南方人，很早就從家鄉來到這裏創業，帶着他的手藝，創辦了這家規模不大的小型加工企業。
南方人透露着做生意的精明，這裏有他想要的玻璃生產工藝環境，熟練而便宜的工人勞動力，經過多年的經驗，他的產品已經和當地知名品牌企業達成了穩定的合作關係，可以常年穩定的拿到加工訂單。
藝術玻璃的加工，離不開熟練的技術工人，雖然工廠裏現場大多都是熟練工，但是有的熟練工種，不是新手上來就可以入手的，最起碼不是短時間內可以完成任務的，需要很長一段時間的熟練程度掌握技巧才能勝任。
這一類的工作被視爲技術活，工資高活輕鬆，被很多人眼盯着，誰都想去幹，當然小地方人情關係是最主要的經營方式，外來人員這輩子都不可能有機會，本地人也得有人情往來纔行。
加工計件工資是工人和老闆都喜歡的一種結算模式，計件工資對老闆有利，對員工也很好，兩全其美的事情，只要老闆不是太摳，一般大家都會覺得很合適。
計件工資往往是比普通工種拿到的薪水要高一些，但高永遠不會超過一線城市的水平，否則熟練的工人就會有跳槽的想法，在小城市裏能拿到一線城市的薪水，這對於工人來說很划算了，可以環視一圈，周邊所有的行業工資都不高，這樣就可以穩穩的留下這些幹技術活的，也適合他們長期幹，他們大多都是夫妻工，或者親屬朋友關係，在這廠子少說幹了七八年了。
這樣的計件工資待遇對於工人來說是不錯的，最重要的就是可以不用離開家鄉，就可以拿到不錯的薪水，計件還有一大好處，就是可以提高生產效率，工人爲了賺得更多，都會努力的去工作，日復一日，年復一年，都練就了十成功力，而新員工，恐怕是一成的功力都不夠，就算是給三個月的試用期，恐怕功力也無法快速成長，這樣能夠留住技術工，對於老闆就是最合適的。
加班模式也是特有的，民營企業不會遵守所謂的加班1.5倍工資，節假日雙倍工資，就算是週休一這樣的基本待遇，在普通員工裏都很難實現。
大多都是加班和平時一樣的薪水，幹一天算一天工資，不幹就沒工錢，一個月能夠給兩天帶薪休假，就算是一個好老闆了。
所以說同樣是一個月3000塊錢，在民營企業老闆的眼裏和正規的外資企業，或者大型的國企單位是完全的兩回事。
民營企業的算法是這樣的，3000/30=100 所以你的日工是一天100塊錢。
外資算法是3000/26=115.3846154 你的日工是一天約115元。
看似一個100和115元，但要再加上加班費一個月下來就會相差很多。
所以說應聘工作的時候，大家一定要把工資精確到天和小時，說清楚加班費和休息日。因爲民營老闆最喜歡在這裏玩文字遊戲。