1、大公司和小公司之間，一定選擇大公司。
不要說什麼小公司氛圍好，能學到東西有發展前途，也不要說什麼大公司固崗固薪，流動性差之類的，這些都是扯淡。
我用五年職場經驗來切身實際地告訴你，應屆畢業生一定要儘可能選擇大公司，這對你以後整個職場生涯都有非常重要的幫助。
光這一點，就值得你的一個點贊。
2、五險一金是國家硬性規定的，一定要有。
不要聽HR的忽悠，什麼我們公司特殊，以後再幫補交之類的，都是扯淡。
總之，不幫你交五險一金的公司不要去入職，就對了。
3、辦公室裏買點零食，和你的同事們分享一下。
辦公室是個非常講究人情世故的神奇地方，幾十塊錢的零食能幫你收穫一幫人的好感。
從職場交易的層面看，這一筆很划算的買賣。
4、職場就是職場，不要感情用事，不要和你的老闆談感情，你會死的很快。
當老闆主動和你談感情時，你要小心了。
這意味着老闆要開始耍流氓、想白嫖你身上的價值了。
什麼小夥子好好幹，現在不是賺錢的時候，跟着我五年後包你有房有車......
這種話聽聽就好了，誰信誰傻叉。
5、不要追公司漂亮的女前臺。
因爲對方很可能是老闆特意安排進來的，說不定還是老闆的小三。
你敢和老闆搶女朋友？
6、喜行不怒於色是基本的職場技能。
不要對領導訴說自己的真實想法，不要向同事袒露自己的真實情緒。
工作過程中要隱藏自己脆弱的一面，不要在公司發脾氣，除非你是公司老闆。
7、上班不遲到是必須的。
每天上班，不要做最後一個來公司的人。
同理，每天下班，也不要做第一個走的人。
槍打出頭鳥的故事，在職場十分盛行。
8、不要做個同事眼中的“老好人”、“軟柿子”。
工作該由誰解決就由誰解決，你可以幫忙，但不能代勞，代勞是職場大忌。
老闆把員工招進來是花了錢的，員工拿了錢就應該給老闆做事，你在一旁插一腳算什麼意思？
還有，不要因爲靠着飲水機，就每天負責給飲水機換水，那不是你的分內工作。
相反，如果你習慣了每天給飲水機換水，哪天沒換了，還會遭到同事們的指責。
這就是人性醜惡的地方。
9、新人進公司加同事的微信，一定要分組備註好。
這樣以後遇到什麼事情，可以及時找到對應的人，不至於突然看到某個熟悉的微信名時，不知道對方是誰，造成尷尬。
10、上班就是賺錢，職場的本質就是交易。
千萬不要說什麼上班是爲了學習這樣的話，太業餘了。
一般聽到這句話，老闆肯定會說，公司是創作利潤的，不是給你學習的，想學習回學校學去。
那好一點的老闆，可能不會指責你，不過既然你是來學習的，那就給你開份學童工的基礎薪水好了。
所以你明白了吧，職場工作就是一場交易，即，老闆出錢，買你的時間，而你用時間，換老闆的金錢。
11、手頭重要的工作內容一定要備份，重要的文件要用郵箱發送給同事確認，該讓老闆簽字的地方，一定讓老闆簽字，不能馬虎。
很多小細節，不出事就算了，一旦出事就不是你這個應屆畢業生能承擔的起的。
12、別人不提需求，不要主動幫忙。
你以爲對方會感激你，殊不知人家心裏覺得你廉價，甚至還會抱怨你，狗拿耗子、多管閒事。
13、苦勞沒有意義，功勞纔有價值。
職場是一個很現實的社會修羅場，只看結果，你在過程中付出的努力、心血和感情，如果最終換不來利潤、價值，以及投資回報率，那你所做的一切都是沒有價值的。
14、不要試圖彌補自己的短板，而要學會去規避它。
要學會把自己的優勢發揮的淋漓盡致，而不是花時間精力去修補自己的弱項。
簡單來說，你內向敏感就不要死磕銷售崗位，你語言天賦差，就不要深耕翻譯領域......
一個木桶能裝多少水，不是最短那塊板子決定的。
因爲木桶可以斜着盛水。
還有，人生根本不是什麼木桶盛水，這種傻叉比喻一點道理沒有。
15、工作上的疑問，一定要先自己去找答案，然後再尋求幫助。
貿然的諮詢別人，人家只會覺得你是個無腦的寄生蟲，還會對你心生厭惡。
還有一點，其實很多工作中的問題非常簡單，你稍微百度一下，也就知道了。
16、努力尋找自己的熱愛，然後把它做成自己的職業，這是非常開心的一件事情。
很多人一生都沒有找到自己的愛好，他們一生都在工作，卻始終沒有自己熱愛的事業，這其實是挺悲涼的一件事情。
17、和領導微信對接工作時，當領導回覆“好”之後，你就不要再發消息了。
同樣的，和領導通電話，結束時要等領導先掛斷電話，然後你再掛斷。
這是一種尊重，尊重領導的電話終止權。
18、跟領導在一起喝酒，堅決不要讓自己喝醉。
參加領導組織的飯局，在感覺自己快要喝醉的時候，一定要及時停下，不然喝多了很容易說出或做出什麼不好的事情。
這世上沒有後悔藥，很多事情一定要事先預防，不要在社交場合讓自己處於失控的狀態，是對自己的一種有效保護。
19、接上一條，跟上司出差，如果是異性，一定要開兩間房，哪怕是自己出錢。
男上司和女下屬之間就不多說了，大家都懂。
女領導和男下屬之間也要劃清界限，很多時候，不要覺得你是男生就無所謂，這個社會比你想象的陰暗的多。
20、選擇一份副業。
一來給自己增添一份收入，多一道生活保障。
二來尋找人生更多的可能，比如沒做自媒體之前，我肯定不會相信，自己的一篇文章能獲得知乎10w+的點贊，這太不可思議了。
偏偏我做到了。
21、如果你處在社會的最底層，沒有背景，沒有學歷，那我建議你，不要做那種重複性很高的工作。
如果做了，那建議趁早換掉。
22、職場上班，做一天和尚敲一天鐘。
年輕經不起浪費，哪怕不喜歡手頭的工作，也要儘可能的利用職場的時間，多學習一些知識和技能，爲後續的跳槽做準備。
23、如果一切還來得及的話，強烈建議：能上本科就上本科，能考研就考研，就讀博就讀博。
相比於混職場，提升學歷往往是性價比更高的一種行爲。
24、不要說什麼階級壁壘之類的話。
月入三千和月入百萬之間才叫階級壁壘，你月入三千，人家月入兩萬，你們之間根本沒什麼階級壁壘。
你只要努力幾年，多學點東西，多考幾個證書，你也可以從月入三千跨到月入兩萬，一切沒你想象的那麼難。
25、越是不好做的事情，越能提升自己的能力。
年輕的時候，適當的逼自己一把，你會驚訝自己的潛力竟然如此之大。
想要高效提升自己的能力，就從做自己不願做的事情開始，堅持一個月之後，你會發現一個脫胎換骨的自己。
26、及時關注公司羣裏的消息。
領導在羣內發佈重要信息時，一定及時在下面回覆收到，或者回復“1“。
大部分領導討厭點對點的去通知公司所有員工。
因此，既然看到公告，看到領導發佈的重要消息，就要趕緊回覆，不要給領導添堵。
27、有離職的想法，不要告訴你的同事，更不要讓你的老闆知道。
如果老闆知道了，並出口挽留你，你千萬不要一時心軟，答應了老闆的挽留，這是非常不明智的行爲，會讓雙方都感到難堪。
28、認清優勢，年輕纔是你最大的資本。
不會某項技能沒有關係，用心學就是了；
不懂某些職場規則，也沒關係，上班一段時間就都懂了。
只要年輕，會隨着你職場經驗的增加而逐漸離你遠去，這是很悲傷的一件事情。
29、明確老闆的工作需求，定期跟老闆彙報工作內容。
老闆不找你的話，你要及時找老闆溝通，不然大部分老闆都會以爲自己養了一幫閒人，然後就開始沒事挑刺了。
簡單來說，工作不僅要做，還要讓老闆知道、看到。
30、被“炒魷魚”了，不要自責，未必是你的問題。
公司開除一個員工，肯定會從員工身上找原因，而很多員工也天真的認爲是自己的原因，其實未必。
有可能是公司不看好這塊業務，不想繼續投入人力成本，從而不得不進行人才優化；
有可能是管理層之間的明爭暗鬥，通過削減對方手下的員工，從而打壓對方的實力；
也有可能公司出現了一些的輿論風波，需要顧全大局，因此內部找個人出來背黑鍋；
......
總之，職場裏的這些事情很多，不要遇到什麼事情就覺得是自己的問題，你一應屆畢業生，能有多大問題？
別傻了。
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