每个人都需要给自己一个定位，自己想干什么，能干什么，如果没有尽早定位，就有可能迷失，就有可能迷失在这偌大的世界。
今天下午面试，有一位候选人本科毕业，热能工程专业，毕业后先干的新浪新媒体，后又是消防安全员，现在在车间干操作工，想要应聘测量员。
本来这是一个内部竞聘岗位，其实大家都是有机会的，这个男生也有很大的希望，毕竟本科毕业，基本的素质还是有的，所以我们对他还是抱有一定的希望。
当面试官问他为什么要面试这个岗位时？
候选人说：我一本科毕业，一直在车间做操作工，觉得没有发展，也没有技术含量。所以想应聘这个岗位。
那你对未来有什么规划吗？想做什么？
……，也没什么规划，什么挣钱就干什么吧。
面试官听后，无语，我知道这个候选人已经不可能应聘成功了。一个工作了三年的人对自己没有一点定位，这样的人注定不会工作长久，这山望着那山高，总觉得自己这座山不行，这样的候选人领导怎么会收？
对于领导来说，最喜欢的就是聪明伶俐懂得拿捏分寸的人，如果不能得到这样的人，那至少也是踏实肯干，态度诚恳的人。最忌讳的就是那种一瓶子不满半瓶子晃荡，本身没什么才能，却还事儿特别多的人。