標題是去年年終獎發放時出現的對話。我當時對於這種答覆很不滿意，但也說不出來不滿意的邏輯在哪裏。
好像天然管理者就該拿更多激勵。
直到本次換工作，才明白哪裏不對。企業文化。說白了就是哪個工種在公司是特權階級，明擺了，現在公司是管理者文化。
這也給我了一個思路來分析公司，比如把寫程序搶月餅的員工開除的某裏，就不是工程師文化。
比如今年我們公司開除了一個人，還全公司播報，開除的理由是員工每天晚上都8:30之後打卡。(現公司規定晚上8:30之後下班可以領10元補助)公司的邏輯是，員工下班幹完了活就要回家，不能在公司待着，不然員工就是惡意騙取10元補助。
說實話，當時看到豬封昭告全公司的郵件我和我的小夥伴都震驚了！10元真多，夠晚飯錢了……