前幾天一同事關係比較好的好友給我說崗位變動的事情，我們兩個是同一年晉級，今年就該進到最高級別了，卻因爲學校沒有崗位， 我們兩個雖然不在同一個學校，我的是在小學，小學沒有設置五級崗位，而她在初中的學校內部崗位已經滿了， 打電話諮詢了， 也只是諮詢，別人也是沒有辦法，事不關己高高掛起的思想在他們心裏更是根深蒂固，電話中聽着領導的語氣，真的讓我和我的好朋友有種相同的感受——被別人看笑話的，幸災樂禍，着實讓人心裏不是滋味！
今天表冊發上去之後，我再次給領導打電話， 覈實瞭如何才能給小學定崗位，無果，無語！
同是努力工作，別人晉到五級崗位， 而我們接下來的十幾年，如果不出意外的話，就一直應該是這樣的崗位，很對自己的這種該晉的時候卻晉不了，覺得有點兒心不甘，雖然給自己寬着心，可腦子裏那個真叫堵，且堵得讓人窒息……反覆琢磨着這事情，接下來的工作誰爲自己買單，真的是個未知數！
老闆給員工買單，纔有人幹活，員工被老闆買單，纔不會失業。
這是一個買單時代，人人都需要被買單。
沒有人爲你買單，你就沒有工作，沒有收入;沒有人爲你買單，你就不能承擔對家庭和親人的責任;沒有人爲你買單，你就不能發揮才幹，一切都只是空談;沒有人爲你買單，你就會發現生活變得一片灰暗，沒有前途，沒有希望。
如果你幹好工作，老闆就會爲你的稱職買單;如果你兢兢業業，老闆就會爲你的責任買單;如果你熱愛事業，老闆就會爲你的忠誠買單;如果你多做一點，老闆就會爲你的敬業買單;如果你心懷感激，老闆就會爲你的感恩買單;如果你站在老闆的角度想問題，老闆就會爲你的自動自發買單。
總之，只有你對得起老闆的出價，他纔會給你買單，或者繼續給你買單，甚至給你出更高的價格買單。
可是接下來的我們，誰會主動爲我們買單？我們又何嘗不是兢兢業業，爲自己所熱愛的教育事業幹好工作，可誰肯買單？