没有上班的第63天，在一遍遍怀疑自己中开始找寻新的出路。
在这之前，我们来谈谈成都这座城市对于岗位的要求，从我熟悉的领域开始。
打开某招聘app，搜索“新媒体运营”，再一一打开招聘详情，你会看到以下招聘要求：
1.会新媒体账号的日常运营（这个是正常要求，不多说）；
2.对数据负责，且能及时通过数据分析调整运营方向（OK，这个也是岗位正常要求）；
3.负责选题规划及运筹，有原创能力（正常要求）；
4.根据公司要求产出广告软文、品牌文、活动软文及营销文章等（不是每个公司）；
5.参与并执行公司线上活动策划（线上也能理解吧？）；
6.最好熟悉视频拍摄，并能熟练运用Pr剪辑视频，精通ps者优先（就离谱！）；
7.有小红书、抖音等运营10w+经验者优先（真只有离谱二字了，我要能运营出10w+账号，我不该自己做自媒体？）
每次我看到这样的招聘要求，我都在想一个问题：这是内卷吧？是内卷吧？怎么会这么离谱！
我在网上看到的新媒体运营解释是这样的，不是着重点在运营手段上吗？
还有更离谱的大无语事件，公司招聘要求这么多，你以为薪资应该很高吧？那你真是天真！
我看了上千家公司的新媒体运营岗位，沟通了700多家，面了近100家，普遍觉得我提出的薪资6.5k过高？！还几乎是单休！就离谱！！！
先不说我的工作内容这么多，就拿成都新一线城市，消费也是很高的好嘛！
我跟我朋友仔细算过一个月的开销，像我经常自己做饭的人，每月在成都的支出都是1500元起。
这还没算房租在里面，成都地铁1号线的单间1000元/月，一般房东直租都是3个月一交，每次交得心塞心痛心梗塞，我真想自己是个收租婆。
虽然我之前只做过很短时间的新媒体运营，然后就在社交团购里面打转转，但是我又不是第一次找工作。
我问了周围做过新媒体运营的同事，他们一致认为新媒体运营应该是这样的：
1.负责选题规划，掌控发文方向；
2.通过数据分析得到反馈，再进行内容优化；
3.保证公众号持续拉新、转化、留存；
4.必要时策划线上活动以配合推广。
至于ps、视频剪辑只是锦上添花，根本就不是面试该岗位的必要条件，甚至有些公司还在模糊新媒体运营、短视频运营、内容运营、文案策划、营销策划及新媒体编辑等。
认真地问一句那些公司，到底知不知道新媒体运营在公司的定位，如果只是把它当成一块万能砖，求求你们放过这个岗位。
如果真的想要依托新媒体增加品牌知名度，求求你们面试专业一些，不要整天问我个人性格的优缺点，个人爱好之类的问题。
你们整天在抖音上说招不到人，先看看你们的岗位是不是足够清晰，我们求职者不是某些人事完成KPI的工具。
每天坐地铁一个小时，到公司十分钟结束面试，这种体验非常不好。
既然是双向的选择，你们线上沟通耐心点，我们线下面试认真点，OK？！
还有想综合几个岗位职责，却只想给最便宜薪资待遇的公司，醒醒好吗？又不是傻子，给你搬砖用！
最后，还是希望广大找工作的小伙伴擦亮眼睛，慢慢找，一定会找到合适的工作哒，不要在原则问题上妥协！！！
比如什么试用期不买社保的，什么在转正前辞退你的，试用期不签合法协议的，都勇敢拿起法律武器好伐，不要怕。
愿大家今年都能如愿找到满意的工作吧！我也要加油啦！一起加油！！！