【個人架構】
相信聽到這個概念的同學，有點懵！啥是個人架構，就聽過企業架構、國家的架構，個人有啥架構？
實話說，剛剛聽到這個詞的時候，我也是不太明白，但直到有機會聽得到羅老師的一次演講，稍微明白了點，新鮮出爐的收穫，和大家彙報一下。
先講一個小的例子：
相信你一定去過餐廳喫飯，從消費者的角度來講，去餐廳的無非會在意幾個方面：這個餐館的菜好不好喫、餐館的衛生乾淨不乾淨、餐館的裝修風格好不好看、餐館的服務人員服務好不好；
而對於餐廳的老闆來講，這些消費者關注的方面的確是老闆需要關注的重點，但這不是重中之重；
對於餐廳的老闆來講，重中之重的事情是餐廳每個人崗位都有人、而且每個人都可以直接上手、同時有及時可以補充的後備人員；
其實這就是餐廳老闆的重中之重：餐廳的人員架構
鐵打的餐廳，流水的員工。餐廳服務員的流失比率非常大，大概是一年就要更換一波人，而餐廳一年一關估計是老闆不會想看的事情，一年能不能收回成本，都很難說！
所以，在人員流失的同時，如何保證餐廳持續、穩妥的經營，就需要在餐廳的人員架構上多做一些事情，比如，今天的外場服務員小麗突然提出離職了，接下來誰可以接替她的工作；內場的王師傅家中有事，需要回家待3個月，這3個月誰能掌勺呢？
這樣情況，如果不提前準備好的話，會引起一系列的不良反應：顧客的用餐體驗變差，就有可能再也不來了；服務員小紅一位一個人需要幹兩個人的工作也會是開始情緒低落；廚房因爲少了一個廚師，菜做的急急忙忙，口感差的不少；
如果餐廳的老闆可以提前做好餐廳的人員架構，這些問題也許都可以避免，至少會把不良的反應降低到最小；老闆需要在提前確認好餐廳標準的廚師配置，平常日需要幾個廚師，節假日需要幾個廚師，每一個廚師需要帶1個還是2個學徒的，每個學徒都會炒哪幾個菜了；外場的服務員有幾個是工作半年以上，那幾個是新近3個月的，每個服務員的服務技能都怎麼樣，是可以一個人看5桌還是7桌，有沒有面試幾個鐘點工，鐘點工的時間安排是怎樣，會多少服務的技能等；
當餐廳老闆，提前做到了這些工作，當再出現一個廚師請假3個月的時候，就可以啓動這個廚師的2個徒弟上手，及時徒弟會的菜比較少，可以調整下限量銷售某幾個產品；如果在發生臨時離職的外場員工，也可給服務效率高的員工多幾天的加班獎勵或者立刻啓動鐘點工，而後在多和顧客聊上幾句；這樣操作下來，也不會有多大的影響。
說完例子，回到我們個人，因爲咱們也不是開餐館的，知道這些事情對於自己的成長意義也不是很大，咱先從爲什麼來聊，在從怎麼辦去做。
爲什麼要做個人架構：
思考一個問題？今天老闆K了你一頓，你會怎樣？如果是老闆表揚了一下，你又會怎樣？
大多數情況，被老闆K了一定是很不開心，然後內心戲多的同學可能還會聯想出一篇篇長篇大論，進而影響自己對老闆的看法，消極的情緒就會不斷的產生，就會活在一種很糾結的狀態裏：一邊是吐槽老闆，一邊祈禱老闆不要辭退自己；
如果是老闆表揚了一下，一定是很開心的事情，也會感謝老闆的知遇之恩，也會更加的努力工作，相信付出就會有回報，升職加薪估計只是時間的問題；
看看，同樣在一個公司，同一個老闆，就因爲不同的兩句話，對個人的影響就是這樣；
原因表面看起來是老闆決定的，其實在想想是自己的決定的，是由我們如何看待自己的決定的，是由我們如何看待工作對於自己人生的價值決定的；
工作對於自己是全部，還是一個人生的組成部分，如果是全部那就比較危險了，因爲你已經在孤注一擲的經營自己的人生，如果工作只是自己人生的一部分，那麼真的不需要爲了老闆的一句話反應那麼大；把自己的專業技能、人脈、經驗打造好，把工作的任務完成好，享受工作的成長快樂；因爲，人生中還有很多重要的組成部分：身體健康的父母、聰明善良的孩子、賢惠可依靠的伴侶、熱心腸的好鄰居、每天10公里的跑步、30分鐘的跳繩、1小時看書......
接下來說說如何搭建自己的個人架構，這是來自羅老師的建議，共計3點，然後我從自己的角度展開一下；
第一點：輸入
好好學習才能天天向上，從小就知道的一個簡單、充滿智慧的道理，但爲啥大多數的同學，畢了業就像是逃學了，一年都不帶翻一本書的，即使是不看書，也多少下個漲知識的APP，在手機上補補腦也是好的，天天的王者榮耀，時時的刷短視頻漲不了見識，但能長不少黑眼圈；
要做到好的輸入，可以選擇三種方式：
第一種方式：看書，看經典的書籍，而且要多看幾遍，看書貴在看透，不再看多，看透的評判標準是可以結合到生活中去；
第二種方式：使用手機學，既然手機都變成的了身體的一部分，那就用好它；多去關注一些大牛的公衆號，多看看大牛的方法論和世界觀；再去多下一些學習的APP，花個300、500的買一個付費的課程，別擔心這個騙你，哪個割你韭菜，多學多看才能看明白事情的本質；
第三種方式：和人學，你身邊一定有很多比你強的人，當你善於發現身邊人的優點的時候，你會進步很快，多請比自己強的同學喫喫飯，絕對是一個穩賺的事，請人喫飯喫不窮，摳摳搜搜壓根兒沒機會去富起來；在和人學的過程，有一個特別、特別、特別重要的原則：別玻璃心，要習慣自己以前就是一個沒腦子的人，滿滿補腦，就會慢慢變得大智若愚；
第二點：輸出
人生沒有彩排，每一天都是現場直播。即使是滿腹經綸的大牛，如果不善於輸出，那誰也不知道大牛的腦子裏是財富還是漿糊；
輸出的好處是對所掌握知識的內化過程，是把被人的東西變成自己的一個轉化過程，必不可少，少了就是復讀機，意義不大；
三個輸出的方法：
第一、記筆記，這是基本工，可以把被人的知識轉化成直接的語言；
第二、寫作、而且是持續的寫作，可以從每天100字開始練，慢慢的提升到500字、1000字、2000字、5000字、10000字......
第三、講給別人聽，可以是對一個人講、也可以是對一屋子的人講，都可以，一步一步來，但一定要張口講，目的是錘鍊自己對所學知識是否掌握的足夠牢固，如果是講的不清不楚的，多半是自己學的不到位、思考的不深刻，趕緊回去補作業，然後重新開講；
第三點：覆盤
說的覆盤，拿自己舉個例子：
最近1個月，因爲各種各樣的瑣事，把自己搞的很疲憊，情緒也會出現暴躁的情況，咋辦嘞！迴歸到以前的一個好習慣——冥想；
安安靜靜的坐在哪，深呼吸10下，然後回憶一下今天從早到晚的所有片段，只要是自己能想起來的都過一遍。把其中做的好的保持住，把其中做的不好的自己打個叉，然後第二天一定要避免這個情況的發生，然後睡覺！
其實人和人最大的區別，不是年級大喫的鹽多，而是吾日三省吾身，覆盤自己的頻率也高越密集，成長就越快。
好了，總結下：
搭建個人架構的三點建議分別是：輸出、輸入和覆盤。