你現在在傳統行業，比如製造業，零售業等等，很想去紅得發紫的互聯網行業創一番？可是互聯網業界願意接受來自傳統行業的職場人嗎？
其實在互聯網行業發展的初始階段，人員也是來自傳統行業，就像小米的雷軍，在創建偉大的小米公司之前，是在金山軟件就職。
我最近聽了優步前總經理汪瑩的訪談，說到當年優步的招聘人才觀：
1.工作的意義：希望自己的工作可以改變生活的意義，而不是單純地只爲工資。
2.獨立思想：勇敢表達自我。
在優步的企業文化，傾向於大家可以坦誠說出不同的意見，不要顧及職位高低，即使最後大家討論沒能達成一致。
3.合作精神：喜歡單打獨鬥的不適合。
做成一件事，絕對靠不了一個人，特別在摸着石頭過河的全新領域的互聯網世界，沒人知道未來什麼，只要大家盡心盡力解決問題，讓可能的事情發生。
4.樂觀的精神：與時間賽跑的互聯網人往往要迅速搶佔先機和市場，工作強度不僅大而苦，如果沒有樂觀的心態，很難堅持下來。
如果你符合以上的特質，可以考慮去互聯網公司試試。
儘管最後優步把中國業務與滴滴合併，我看到這樣一個走在世界前沿的互聯網公司對人才性能發揮極致的管理方式。
如果你也想在互聯網行業大展拳腳，不妨先在互聯網創建自己的IP，瞭解互聯網的遊戲規則。
記得之前找我諮詢的研二的學生，他花了半年在一個平臺運營自己的個人品牌IP，達到兩千人的粉絲，後來他去互聯網公司應聘運營的時候，面試時呈現他的“成品”，增強了大大的說服力。
因此，我們可以嘗試自己先在互聯網圈裏混一段時間，熟悉之後再作出自己的“產品”，還可以找到圈內人推薦，擴大應聘成功機率。
歡迎關注和轉發 ，我是茉糖J，一個踐行個人成長的職業生涯諮詢師，個人成長教練。國家認證生涯諮詢師，國家人力資源管理師。15年外企上市人力資源管理工作經驗，有任何職業問題，歡迎私信我。