剛參加完的單位組織的讀書會，四十分鐘的時間，毫無收穫。
會上大家把自己在網上搜索的文章讀了一遍，然後再信誓旦旦地說一些豪言壯語，然後草草結束。結束的那一刻，我感覺大家都鬆了一口氣，如同結束一場枯燥無味的會議。
讀書會本來是挺好的東西，本來是一場思想碰撞的交流會，怎麼就變味了，怎麼就變成了一種形式。我分析去下幾點。
首先在選書上，無法選擇大家喜歡的書。單位需要員工服從，奉獻，不講回報，所以書籍的選擇基本就是圍繞這些關鍵詞的。而員工出門工作，是爲了喫飯，是爲了養家餬口，背後都有家庭都有責任。
單位強推這些洗腦書籍，與員工的價值觀是有衝突的，所以沒有人會真心看這些書。
其次，參加讀書會的人員都是部門委派的。也就是說這些人都是被動讀書，這和主動看書，有着巨大的不同。甚至大部分人，只是把這件事當作工作任務，對於工作任務，完成是最終目的。用最少的精力，完成工作任務，必將是大家共同的選擇。
最後搜一篇讀後感念出來，也就是最優選擇。
再次，發言的侷限性。在這種場合，你不能說心裏話，你不能吐槽，你不能表達不滿。你要強壓心中怨言，來說點冠冕堂皇的話。爲什麼不能？因爲旁邊有領導，在領導面前怎麼可能暢所欲言。
也就是說大家的地位是不平等的，導致發言大多言不由衷。地位高者，往往唯我獨尊，說些假大空，或者畫畫餅。地位低着往往隨聲附和，趨炎附勢。最後這樣的會議也就是，領導闡述個人思想的，下面的人熱烈鼓掌。
總而言之，單位這種封閉圈子的內部生態，就決定了其讀書會，無法達到理想中的效果。
本質如此，怨不得大家應付差事。