每天進步一點點。
覺察心理：我定的鬧鐘是每天18：30完成日報，當基本上是在時間截止前完成，哪怕可以提前完成，也會拖到最後時刻，今天18：30我有足夠的時間來寫，但仍然掛斷了鬧鐘提醒去刷手機，在心裏找了各種理由，累，大腦需要放鬆之類。這是一種習慣性拖延還是潛意識裏只在deadline時纔會被激發呢？這個壞習慣必鬚根除。繼續探索解決工具。
文化力：自從接手公司的企業文化以來，各種策劃活動和組織籌備，任務量大，對我的要求也在不斷提高，大家都期望用企業文化來解決所有他們遇到的難題，舊病困擾多年，如果根除，唯有文化，這是本質；如何用好文化，是策略，是智慧，是行動，是考驗。最近想明白的一件事是，我要如何開發自己的智慧，打破現狀，用作品說話，第一步是視覺傳播，接下來就是策略行動。
好奇心：第一次聽到北辰青年是Neo的工作坊，他曾任職副總的公司。在朋友圈看到了推送，好奇心報了名，預約了明天的面試，好奇的是一羣完全不同領域的青年們在一起，會有什麼樣的衝擊和創造呢。
溝通力：昨天和總監溝通了制度修訂，今天總監來詢問需要她做什麼，希望我能直接明確溝通目的，擔心自己事多忘記支持影響任務。我才意識到，我昨天的溝通目的還是按照國企十年的固化思維，知會領導擔心她生氣。其實現在的工作情景，都是直接了當的溝通目的，給領導派活兒，提高溝通效率就是提高工作效率。
計劃性：自從在工作日報中增加了自我周覆盤以來，倒逼每天的工作狀態以績效爲目標，有懶惰本能出現時會不自覺的提醒自己今天的任務是否配得起寫日報了，這招很管用，看起來太精進或者太累。但是職場如戰場，總有人比你更年輕，比你的學校要硬，比你更專業。你不逼自己，就會有別人來逼你。
感謝自己定鬧鐘提醒早點完成日報的想法，但行動上的拖延讓自己有了覺察改進的機會。
感謝同事們領導一次次的說，曉蘭姐，這個問題要屬於企業文化範疇。沒有他們的推波助力，就不會有我建功立業的機會呀。
感謝Neo的推薦讓我有了今天好奇心報名的基石。
感謝領導的打擊“要對得起工資”，有打擊纔有痛定思痛。
感謝年輕的夥伴們加入部門，讓自己有了危機感。