最近來了一些新員工，這些新員工裏有剛畢業的，也有工作一兩年的。
公司剛開始會給一兩個星期是適應期，如果你覺得不合適的話可以隨時走人，但是會付工資，前提是呆夠三天。
這三天不難，但是也不算很簡單，根據領導之前的經驗，他把任務量倒是減少了一些，就是怕招不到人，但是這裏面還是有些很難完成的同學。沒完成做的最慢的那個員工A倒是下班的最早的，其他人都會盡量做完做好，當然準點下班，也是無可厚非的，畢竟公司也不強制加班，看你自己。
之前說好的三天到了，其他人都基本完成了任務，只有A沒有完成，說還需要兩天才可以，領導也沒說什麼，繼續安排其他人開始學習新的東西。
A還在原地踏步，又有很多難以理解的地方，和她解釋都要解釋半天，但是不管進度怎麼樣，她都是最早收拾東西走的人。
公司因爲有很多事情要做，人手不夠，所以這些員工也還比較順利度過了試崗期，開始下一個階段的學習。
A員工的理解能力稍微差一些，問同事，同事耐心解答，她反而不耐煩，和同事鬧矛盾，後來同事也不想再教她了，由領導親自帶，後面幾天就感覺到領導的耐心快到了極限，每次交給她的事情，幾天都驗收不到成果，一個問題要反覆解釋，等到實操的時候，錯誤百出，這些本不是什麼很嚴重的問題。新員工出錯很正常，都有一個成長過程。
但是這位A員工的態度也不好，當她每天的工作沒有完成時就準備下班，領導問題，她直接回一句，沒做完，但是已經到下班的點了，讓領導無話可說。
我們幾個老員工還在想，這樣的人估計過不了試用期吧，理解能力差，態度差，下班還那麼早，新員工不應該多花點時間學習嗎，一塊來的沒一個像她那樣的。
在她屢次三番把事情搞砸後，老闆終於沒忍住，開會時說教了一番，意思大概是，想做事想學習就好好做，不想做早點走人。
後面又制定了淘汰制，能通過考覈者才能繼續留在公司，毫無疑問她的評分是最低的。
其實準點下班本身並沒有什麼錯，誰願意加班呢，都不願意，但是如果能勝任這個崗位，能把事情做好，準點下班誰也不會說你，職場初期還是好好學習把基礎打牢，先苦後甜纔是王道。
