大多數人都喜歡安逸、追求穩定，這些無可厚非，都是人性使然。國家也要追求穩定，才能對內搞好發展，誰也不喜歡在戰亂中、動盪中生活，朝不保夕的；在穩定的環境裏才能更好地發展。
家庭也如此，穩定是前提，沒有幾個人喜歡動盪的後方；但對於個人工作生涯來說，穩定已經很難追求到了，即使追求到了，也很難有大的發展，因爲現代社會變化太快太大了。平靜的湖面，練不出精悍的水手，是因爲水手需要的是驚濤駭浪的磨練纔會有好的技術。只有在逆境中才會出人才，困境是人生最好的試金石。沒有經歷過困難痛苦，在沒有競爭的年代，出現不了強者。這些話吧，都是老生常談，經驗之談；但還是有很多人選擇做個安逸的水手，不需要太好的技術，能生存就行。
這些源於人性、本心，也在於每個人是什麼樣的風險偏好類型，看他是風險喜好型的人，還是風險厭惡型的人。“陽勵於一言，陰勵於二言，平素樞機以用。四者微而施之。”做選擇之前，要經過大量的調查，經過收益分析和風險分析。陽言，是講事情有利的結果，也就是收益的可能。如果連有利的可能都不存在，那麼這件事就根本不需要立項，也不存在進行決策的意義。陰言，大多數的事情的潛在後果，都具有雙重性，既有收益的一面，也有風險的一面，這個事情要陳述清楚。平素，建立一套收益評估和風險評估模型，來分析歷史數據和案例，並以此進行驗證。最後一定要參考最高決策人的風險偏好類型，如果忽略了這一點，會造成很嚴重的決策事故，這就是做決策的四個要素。
很多人不做新的決定，不接受未知和動盪，大部分的原因還是放不下過去，不想走出固有的工作環境和生活習慣；現在也叫舒適圈，或者路徑依賴。不可否認，未知帶來動盪，也有風險，但成長和發展機遇也在其中。所以看一個人想要什麼，按照決策四要素進行分析之後，是要穩定的過去，還是動盪成長中的未來。雖然人各有志，但是穩定中的成長過於緩慢，類似於加法；願意接受未知和動盪還是符合現代快速發展迭代的社會，類似於乘法，在動盪中成長進步轉換的機會都是巨大的。
多讀書，明事理；多實踐，長見識；多積澱，知進退。共勉！