劉媛媛，北大才女，在《超級演說家》這檔節目中憑藉《寒門貴子》獲得年度演講總冠軍，“媛創教育”90後CEO……這位長相普通，出身寒門的女孩，身上有許多讓人羨慕的標籤。
昨天看了她的一個演講視頻，主題是講如何增加在職場中的存在感。她說自己曾經是打工的人，現在自己是老闆，因此，她非常清楚怎樣的員工會得到老闆重用。
她說在職場中要想被重用，就要努力成爲職場中那個不可代替的人！否則，你沒有比別人更大的價值，老闆憑什麼重用你呢？
因爲員工和公司的關係其實是價值交換的關係，你提供價值，公司提供價格，也就是你和公司之間是一種交易關係。當公司覺得你物超所值，那麼你就是最安全的！
那麼如何做到讓公司覺得你物超所值呢？
首先，幹好你應該乾的活。公司付你薪水，你就應該把職責範圍內的工作做好。比如，你是學校的班主任，那你就應該做好班主任所應該負責的工作。這樣你的工作價值和公司所付的薪水纔是對等的。反過來說，公司纔會心甘情願地付你薪水。
其次，幹好老闆讓你乾的活。有時候老闆會讓你幹一些超出職責範圍的工作，你也是應該去認真做好的。因爲一方面你在做事的同時，自己是在成長的；另一方面，你做好了老闆交代的任務，你的價值顯然已經超出了老闆的預期，那麼如果出現升職加薪的機會，你顯然會成爲優先考慮的對象。
在我們以前的國際學校，中國老師和西方老師在薪資上差距很大，中國老師基本都是雙語者，乾的活也比西方老師多，但工資比人家低，這個現象很讓人氣憤，但也是由市場的大環境決定的。
當時，很多同事就覺得反正自己的工資不敢，幹嘛那麼辛苦賣力地去工作呢？於是就各種偷懶。但很多人卻持完全相反的觀點，覺得自己薪水雖然不高，但一定要抓住各種機會提升自己，方式之一就是去做好職責之外的任務。做額外工作的時候，其實自己的能力是提升的，一定程度上來說，這樣做自己是賺到的。我就是後者，在有好的工作機會出現的時候，我就是被機會眷顧的準備好的那類人。因此，幹好老闆讓你乾的活，真的非常重要！
第三，去幹自己應該乾的活。人生是一個不斷向前的過程，在這個過程中，你要不斷地去提升自己，發展自己，不要把自己圈禁在一個固化的狀態中！
聽了這個演講，我很高興，也很慶幸，因爲自己就是這樣一個努力幹活的人！
在此，我想舉一個反例，希望能對讀者們有警示作用。
L是一所國際學校的助教老師，英文非常好，也很勤快，但是她並沒有把心力放在教學和學生上，而是經常買各種大大小小的禮物送領導，以此來討好領導。她在同事們心目中的標籤就是“那個愛送禮的人”。
另外，她還有一個致命的缺點，背後說人壞話，壞別人事。F和她同樣是助教，兩人關係本來很好，學校給了F機會試講，這樣她有機會升爲老師。L知道後，特別生氣，就到處宣揚F沒有資格當老師，因爲她沒有教師資格證，這件事弄得沸沸揚揚，所有人都知道了，結果就是F沒有當成老師。
F剛開始很生氣，但很快她就想明白了，她覺得L說的實話，自己確實沒有教師資格證，那麼她需要做的就是馬上去考教師資格證！於是，她並沒有跟L一般見識，而是專心去考了教師資格證，並且繼續埋頭做自己該做的事！
這這一場紛爭中，高下立見，兩人的口碑更是有了天壤之別。很多老師點名要F當助教老師，而L卻相反。
“人在做，天在看”，無論在哪裏，在什麼職位，都應該做好自己的本職，超額超值完成任務，相信這樣的人一定會得到上天眷顧！
希望讀到這篇文章的人，都能夠成爲職場中那個不可取代的人！