晚上加班到很晚，爲了提高效率搬到了一個會議室，會議上，我發現有個年齡偏大的老同事，非常自覺的承擔起了會議記錄的事情。但是他的這一個主動，如果是平時的話，我可能會覺得他是一個比較負責人，熱心的人，所以纔會主動承擔起會議記錄的事情。但是會後我發覺會議室裏面的人對他普遍沒有認可度，甚至當面質疑他的一些提議，這讓我覺得非常的不舒服。作爲高敏感人羣，我習慣於在一個融洽的環境中工作和生活，當遇到這樣的事情的時候，我的第一個反應是，爲什麼要這麼對他？
仔細觀察了一下這位被羣欺的同事，我發現一個了以下幾個特點：他說話聲音很小，另外對人特別的客氣，但是會給人一種不自信並且有些唯唯諾諾的感覺，再者就是不敢主動質疑別人的觀點，給我的感覺他是一個和事佬，沒有自己的立場。我記得之前聽說過他之前在來這個組之前，被之前的同事也是欺負。想想還真的是容易當受氣包的人。沒有了自己的立場和角色，像是沒有底氣了一樣，我能做的可能就是對他友善的打個招呼。如果是我特別好的朋友處於他這個境地，我覺得我可能會鼓勵他活的有些鋒芒一些，然後灑脫一些，自信些，有底氣些，這樣無論在什麼環境下，你都不會變成哪些欺軟怕硬的人的出氣筒。從另一個角度來說，同事是戰友，都想和強者爲伍，如果你總是很弱，氣場上也是特別唯唯諾諾，那麼大家自然也會選擇遠離你。
寫出來，希望可以引起讀者一些反思。之前讀過的一句話：“尊重，友善，謙讓，這些美德對人管用，用來對狗就必定會起反作用”，作爲補充我想說，過分的謙讓和無底線的友善，會讓身邊的人慢慢變成“狗”，別這樣對身邊的人，你要活的有些棱角。人與人的互動和人與寵物的互動是類似的，積極的反饋可以起到很重要的作用。
心情不太好，但是突然看到bing瀏覽器的這個圖片，就忽然覺得今天過得還不錯。希望讀這篇文字的你，也可以每天都有一些小驚喜來抵消一天中哪些負面的東東。加油！
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