有這麼一份工作，讓你年收入多10萬元，可是週末雙休變成大小周，即一年大概少休息24天。這樣的工作你願意嗎？
最近大廠紛紛掀起了減少員工疲勞過度，並強制雙休和不加班的好僱主做法。可有些員工偏偏不買賬。
比如字節跳動內部調研，三分之一的員工不同意取消大小周，因爲動了他們的大奶酪——年收入少10萬元。
在年輕人多聚集的互聯網大廠，他們大都在大城市，也是攢錢買房子付首付的時候，這個年齡段很多人還沒成家，回家也是刷手機，不如在公司享受免費空調，免費加班餐，最關鍵還有錢拿。
魚和熊掌不可兼得，我認爲可以嘗試這樣操作：
1.尊重員工出發：投票方式決定，少數服從多數來做最終決定。
2.彈性工作福利制:由員工做錢或時間的選擇。
雖然表面上看，這是員工的選擇題，可員工的上班時長（除了有些員工可能存在效率問題）往往還是企業賦予他們的工作強度決定的，最終還是迴歸到企業對員工的要求。
如果是你，你怎麼選擇呢？歡迎留言，說說你的想法。
關於我：
一位踐行個人成長的職業生涯諮詢師，個人成長教練。國家認證生涯諮詢師，國家人力資源管理師。
我的職業經歷：從啞巴英語到侃侃而談，跨專業成功轉型做HR。15年外企上市人力資源管理工作經驗。歡迎關注今日頭條@茉糖J說職 ，我將所見所聞所經歷的職場經驗和看法毫無保留地分享給你。