17年之前，大部分的招聘信息裏面都有一個年齡限制，常見的是35歲以下。後來很多公司被網友抵制了之後，這個職場要求就真的變成了潛規則。
作爲25歲才研究生畢業的人，工作10年後意味着就要失業了。那麼是不是說，不要讀研讀博，而應該在22歲本科畢業的時候就進入社會開始工作？！大環境對於年齡的限制，多少有些僵化。而僵化的原因是什麼呢？今天我老大在招人羣裏提到30歲以下才考慮。我就樂了。因爲工作過了30歲之後，工作年限平均在5-8年之間，意味着有了更多的沉澱，開始有所突破，如果專注到一個點上，是可以有質的提升的。
但是爲什麼35歲的職場人會被大部分企業所嫌棄？認真思考了一下，可能有這些原因。
第一、35歲的人，一般上有老下有小，家庭事情比較多，集中精力工作的女性非常上，而在育兒上提倡男性參與進來的氛圍下，男性全身心投入工作的人數也會減少。
第二、大部分人在自己的職業生涯中，都會有一個終止時間點，也就是期待着早些財務自由，其實就是希望可以早一些退休，這種心理導致他們在35歲之前比較浮躁，不太能專心到一個點上，所以如果沒有進入到管理層，只看專業性的話，一般可替代性比較高，且薪資要求高，主心骨已經形成，比較不好管理。
第三、35歲性格習慣固定了之後，比較難融入新的環境。尤其是哪些停止學習的人。
上面三點可能並不全面哈，但是如果企業僅僅基於上面三點，就一刀切的幹掉所有35+以上的人，我覺得是非常不明智的。35+的人真的一如是處嗎？難道所有35+的人都符合如上面3條？如果社會氛圍一直不支持35+的人工作，對中國未來的發展真的好嗎？或者反過來問，中國的未來發展真的只能依靠35-這一羣人嗎？