文/揚蹄
2021年7月2日 星期五 天氣晴
一直以來，我都不太喜歡機構的工作氛圍。每次去機構開例會，或是參加培訓，黑壓壓的一片，感覺特別壓抑！每次開會回來都會莫名其妙地心情不好，然後自我調解、慢慢淡忘。
我知道像我這樣不和機構親近、不和管理層親近是很難得到再進一步的提升的。所以我都只做好本職工作，然後利用閒暇時間來學習、充電。相比周旋於各種關係中攀炎附勢，我更喜歡自己靜靜成長。
現階段機構管理層正處於缺人時期，由於我工作態度和效率機構一向都是很認可的，所以有意向把我作爲儲備幹部在培養。換句話說，就是沒有管理層的職位卻被安排着做管理層的統籌、上傳下達等工作。
如果換做是以前的我，雖然表面應承，可在心裏會計較沒有得到相應的報酬卻使自己工作量變大。而今，看了稻盛和夫關於工作的態度，以及之前那本關於（孩子）溝通技巧的書。似乎有點點懂得了工作之道了！和大家分享下我今天的經歷吧！
早上我在羣裏收到領導的微信，要求我們今天之內要去機構拿宣傳摺頁的消息，以便後期的入戶宣傳。要求裏是說，每個項目點要領取不少於200份的摺頁。因爲我們項目點比較分散，離機構又較遠，本想着下週一正好項目要去機構開會，各個項目可以到時候再領取。
同時我也把這想法私信和領導說了。領導卻再次要求我們今天之內要去領取！理由是因爲宣傳摺頁已經在機構很久了，管理層來來往往的，看着那麼多的宣傳摺頁會覺得宣傳沒到位。好吧～既然這樣，多說無益。我一口氣把六個項目點的宣傳摺頁（1200份）一起領到我的項目點，再讓其他項目點有空的時候來我項目點領取。實在不行，這個月團建的時候再給大家也行。
這是第一件有意義的事，做好了上傳下達。不僅讓管理層看到了以團隊爲整體的效率，也方便了同工的工作。
說巧不巧，也就是今天上午街道領導突然找我要材料。還好那材料我早已收集。便回覆對方說上午十一點前會給他送到（心裏算好時間，把拿宣傳摺頁的時間預留出來）。街道一邊給我回復儘快就行，一邊要求我再新增收集一份材料。最後我仍然在十一點多的時候把他需要的材料全部收集好上交。
這是第二件有意義的事，在突發狀況下還能保證高效率，說明工作能力還是不錯的。給街道領導留下一個很好的工作印象。
……
工作是什麼？做事是一方面，更多的情況下是做人。讓別人看到你應對問題、處理材料那端正、認真的態度。做好一份工作，其實並不難。我自己總結了這四點經驗。
1.不要把自己的情緒帶到工作上。工作是工作，情緒是情緒。工作上不合理的地方可以和領導慢慢說，一味地發牢騷、抱怨不但不會使工作的不合理變得合理，反而還會給領導留下一個不好的印象。
2.要實事求是地描述，不要隨便給工作下定義，或是對工作中出現的人和事進行添油加醋的評價。人言可畏，有些話傳着傳着就變味了。要管好自己的嘴巴，學會吐字爲金。
3.永遠都不要放棄學習，只有學到腦子裏的東西纔是真正屬於自己的。要多參加培訓、拓展，多思考、感悟，不斷地調整自己的心行。
4.不要太在意做着分外的事卻沒有加薪。錢不是衡量處事的標準，能力纔是。年輕人的眼光不能只看錢，而是要不斷提高自己的能力。有了能力，還愁沒錢麼？
現在的我再反思下爲什麼曾經我會一開會就悶悶不樂？可能是因爲和管理層人員接觸比較少吧。人總會對習慣性自己未知的人和事保有安全距離。而且我又不太喜歡“巴結”他們。如今被推到這個位置上，只能通過和領導們多接觸，慢慢擴大自己的舒適圈咯。