前段時間準備出去看看機會，在之前簡歷的基礎上，做了一些增加然後就找同學幫忙內推了，這家公司是我特別喜歡的公司，但是不幸的是，當天就收到反饋說經歷和職位不匹配。系統顯示反饋人是人事。我當時真的有種說不出的憋屈。從業到現在我還真沒有遇到過拒絕我簡歷的公司。週末思來想去，還是要慎重看看，到底出了什麼問題。
仔細研究了下崗位職責和崗位需求之後，我開始認真起來。如果是這家公司的人事的確會拒絕掉我的簡歷。我的簡歷突出了我的技能和工作經驗，但是和職位的JD 並不匹配。但是我看到這個崗位的時候，第一個感覺就是我是可以勝任的。但是可以勝任的內容都在我的腦子裏，並不在我的簡歷上。這就好比上課，課上裏面講的內容你都聽了也基本上都會，但是你簡歷上寫的幾條信息並沒有和公司要求的幾條一一匹配。所以你讓一個不動技術的人事如何能看確定，你是匹配的？
明白這個道理，我覺得我至少要先過人事小姐姐這一關，然後是技術這一關。所以結合職位詳情高亮自己的匹配優勢，然後在項目經歷上進行論證，纔是簡歷的重頭戲。想想之前的簡歷之所以沒有被拒絕過，可能是因爲工作年限少，公司的重點放到了未來的可塑性上。但是隨着工作年限的增加，你的優勢是什麼？你可以做什麼？你想做什麼？這些都是簡歷上需要體現的點。不能在莽莽撞撞的平鋪直述，要有針對性的寫簡歷了。
所以，週末改好簡歷，要再戰。只要我不尷尬，我喜歡的公司就一定還有機會接受到我的申請。誰讓我的同學這麼給力，本着一定要喫內退獎的決心呢， 我可能不能就這麼辜負了老同學。哈哈哈加油！