閱讀打卡第4天
閱讀者：蛋蛋
閱讀書籍：《思考致富》p124—p200
讀書筆記：
1，作爲領導需要的能力：
1瞭解自身能力、瞭解從事行業的情況，對於堅持在行業發展有強大的毅力和勇氣；2自制力；3正義感；4果敢決策；5有效、可行的計劃；6習慣無償付出；7具有親和力；8同情和體諒；9注重細節；10強烈的責任感，勇於承擔所有責任；11協作。
2，導致領導失敗的10個主要原因：
1難以控制細節；2不想做低微的事；3希望通過學習知識獲得財富，而不是通過運用知識獲得財富；4擔心下屬能力過強；5沒有想象力；6自私的領導；7沒有節制；8不忠誠；9過多強調領導的威嚴和權威；10太看重頭銜。
3，領導可以分爲兩種：第一種，能夠在工作的時候引導下屬的感情，得到下屬的認可，然後通過這種認可來領導他們；第二種，雖然沒有辦法和下屬產生情感上的呼應，但是能夠用權力來直接領導員工。
讀後思考
讀完後感慨萬千，慚愧不已。
我自2014年自己創業以後，誤打誤撞地就進入了一個行業，誤打誤撞地就敲鑼打鼓、組織起了隊伍；誤打誤撞地，當自己還是一個懵懂無知的少年的時候，就開始一邊吆喝自己的業務，一邊四不像地帶起了團隊。
現在想來，若非當時空有一番勇力，又如何堅持得下來？即便是堅持下來了，也是力不從心的。可真是苦了這些年以來，在我身邊被我帶領過的夥伴們。
作爲一個領導者，竟然這麼多需要的能力我那麼欠缺，而導致失敗的錯誤的因素，我卻一個一個經歷過，有的甚至直到此刻，我依舊無知無覺地、固執地保持着，並毫無覺察。
就在今天，我和我最親密的同事也是最好的朋友深談的時候，她給我一個反饋，這讓我當頭受了一棒。她說：
現在的你比以前還是刺很多，有些東西，我說的直接一點，你不能接受的時候，你寧願堅持錯的也不會妥協。
這些年工作上的磨礪，讓我無時無刻不在追尋一種力量的增長，我想獲得這種力量，以此來抵抗脆敏、彷徨和焦慮，我想以此來贏得尊嚴甚至某些時刻別人的畏懼。
對這種力量的過度追尋，讓我在無形之中犯下了“過多強調領導的威嚴和權威”的錯誤，而渾然不自知，這大概也是生活中不安全感的隱性表現吧？
從今天起，好好琢磨，嚴格要求自己，避免犯這些錯誤。