昨天我跟領導說我要辭職的事了，領導不想讓我走，問我原因。
我想了想，就跟她說了實話：“
我沒入職公司之前面過離家近的一家公司，當時hr猶豫說我注重家庭多些，怕會影響工作。但上週那家公司部門經理給我打了電話，說他出差了兩個多月，是他沒跟hr溝通好，以爲我已經入職了，是他和hr之間溝通出現了問題，他這次也跟hr說明白了他的意思，希望我可以再考慮一下。並且hr也給我來了電話，如果因爲她當時的猶豫給我造成了困惑，她對自己沒做過母親不能理解那種心情感到抱歉，也希望我再考慮一下他們公司的職位。”
領導比我大，她也有孩子，今年9月份上6年級，她聽了後，嘆了口氣，問我：“那家公司除了距離你住的地方近佔優勢外，那邊給我多少？如果可以的話，這邊也可以酌情給到。”
我明白公司培養一個人不容易，好不容易各方面都熟悉了，又要走，任誰都不舒服。
我跟領導說：“其實那邊給的和這邊差不多，而且那邊的公司是一家上市公司在北京的分部，也不像這邊公司一樣是國企，福利各方面雖然也不差吧，但肯定是趕不上這邊公司的。”
領導聽後，問我：“那你還考慮它？如果是距離的原因，那我跟人事那邊替你申請一下，再每個月多給你1k的額外補貼怎麼樣，你只要每個月提供1k的發票就行，發票也不用分類別。”
我不知道該怎麼拒絕了，領導是很好的一個大姐，當時她面我的時候，對我是很認可的，入職後也對我特別照顧。現在她又這麼說，我更不知道該怎麼辦了。
我只能一遍又一遍的跟她說：作爲一個媽媽的無奈和不得已的選擇，在多掙錢和拿着差不多的工資兼顧孩子中，大多都會選後者。並且我也跟她講了我最開始剛面試的時候，即使沒有要很高的薪資，很多公司只會對全職媽媽重返職場抱着不想聊下去的態度。說着說着，情緒也一時沒控制住，嗓子都哽咽了。
領導除了嘆氣就是連她自己都能感覺到的很無奈的勸慰。我倆聊了快一個多小時，她最後跟我說：
“我也是當媽的，你說的我都能理解，但我還是想最後挽留一下你，你試用期也不用三個月了，下週一我特批讓你轉正，然後除了剛纔說的額外的1k交通補貼，過了7月份，再給你漲1k，這樣所有福利算下來，你一個月即使不到14k，也肯定超13k了，你看你要不要再考慮一下，而且等過了一年後，還會有漲薪的機會，我覺得你肯定會有這個機會的。”
領導越這樣我越難受，可是那家公司離我住的地方近可以照顧孩子這個條件真的比什麼都要吸引我，況且我一開始就想去那家的，奈何hr當時心有異議，但是那家公司部門經理人家上週特意給我打了個電話，給我解釋了原因，hr也在電話裏給我下臺階了，我覺得就衝這點，那家公司也不會太差吧。
大概幾分鐘後，我跟領導只說了一句：“對不起，讓姐您失望了。”
最後的最後，領導還是批了我的離職申請郵件，由於我還在試用期，不用等一個月，這周辦完相關交接手續就可以走了。
從昨天下午到今天上午爲止，我都不敢正眼看領導一眼。唉，任她怎麼生氣怎麼不舒服吧，總之，我這次是對不住她了。用她的話說：“唉，我在公司幹了十幾年了，你是第一個在試用期剛滿一個月的時間裏提出離職的員工，如果不是因爲我有孩子，我會覺得是我當初面試的時候看錯了人。”
算了，亦然這樣了，除了跟她說對不起，也無它法了，只希望我們以後可以常聯繫吧。但是身邊來來回回的人那麼多，誰又知道誰會不會哪一天又把誰忘記訥。
下週要去一個全新的環境，好在離住的地方近了，終於可以兼顧孩子了。
希望那些被我對不住的人，他們的以後只會越來越好。