昨天我跟领导说我要辞职的事了，领导不想让我走，问我原因。
我想了想，就跟她说了实话：“
我没入职公司之前面过离家近的一家公司，当时hr犹豫说我注重家庭多些，怕会影响工作。但上周那家公司部门经理给我打了电话，说他出差了两个多月，是他没跟hr沟通好，以为我已经入职了，是他和hr之间沟通出现了问题，他这次也跟hr说明白了他的意思，希望我可以再考虑一下。并且hr也给我来了电话，如果因为她当时的犹豫给我造成了困惑，她对自己没做过母亲不能理解那种心情感到抱歉，也希望我再考虑一下他们公司的职位。”
领导比我大，她也有孩子，今年9月份上6年级，她听了后，叹了口气，问我：“那家公司除了距离你住的地方近占优势外，那边给我多少？如果可以的话，这边也可以酌情给到。”
我明白公司培养一个人不容易，好不容易各方面都熟悉了，又要走，任谁都不舒服。
我跟领导说：“其实那边给的和这边差不多，而且那边的公司是一家上市公司在北京的分部，也不像这边公司一样是国企，福利各方面虽然也不差吧，但肯定是赶不上这边公司的。”
领导听后，问我：“那你还考虑它？如果是距离的原因，那我跟人事那边替你申请一下，再每个月多给你1k的额外补贴怎么样，你只要每个月提供1k的发票就行，发票也不用分类别。”
我不知道该怎么拒绝了，领导是很好的一个大姐，当时她面我的时候，对我是很认可的，入职后也对我特别照顾。现在她又这么说，我更不知道该怎么办了。
我只能一遍又一遍的跟她说：作为一个妈妈的无奈和不得已的选择，在多挣钱和拿着差不多的工资兼顾孩子中，大多都会选后者。并且我也跟她讲了我最开始刚面试的时候，即使没有要很高的薪资，很多公司只会对全职妈妈重返职场抱着不想聊下去的态度。说着说着，情绪也一时没控制住，嗓子都哽咽了。
领导除了叹气就是连她自己都能感觉到的很无奈的劝慰。我俩聊了快一个多小时，她最后跟我说：
“我也是当妈的，你说的我都能理解，但我还是想最后挽留一下你，你试用期也不用三个月了，下周一我特批让你转正，然后除了刚才说的额外的1k交通补贴，过了7月份，再给你涨1k，这样所有福利算下来，你一个月即使不到14k，也肯定超13k了，你看你要不要再考虑一下，而且等过了一年后，还会有涨薪的机会，我觉得你肯定会有这个机会的。”
领导越这样我越难受，可是那家公司离我住的地方近可以照顾孩子这个条件真的比什么都要吸引我，况且我一开始就想去那家的，奈何hr当时心有异议，但是那家公司部门经理人家上周特意给我打了个电话，给我解释了原因，hr也在电话里给我下台阶了，我觉得就冲这点，那家公司也不会太差吧。
大概几分钟后，我跟领导只说了一句：“对不起，让姐您失望了。”
最后的最后，领导还是批了我的离职申请邮件，由于我还在试用期，不用等一个月，这周办完相关交接手续就可以走了。
从昨天下午到今天上午为止，我都不敢正眼看领导一眼。唉，任她怎么生气怎么不舒服吧，总之，我这次是对不住她了。用她的话说：“唉，我在公司干了十几年了，你是第一个在试用期刚满一个月的时间里提出离职的员工，如果不是因为我有孩子，我会觉得是我当初面试的时候看错了人。”
算了，亦然这样了，除了跟她说对不起，也无它法了，只希望我们以后可以常联系吧。但是身边来来回回的人那么多，谁又知道谁会不会哪一天又把谁忘记讷。
下周要去一个全新的环境，好在离住的地方近了，终于可以兼顾孩子了。
希望那些被我对不住的人，他们的以后只会越来越好。