求職者最怕什麼？比找不到工作更可怕的是，找了半天，好不容易下定決心入職一家公司，卻發現是個大坑。但其實很多坑在招聘信息上就能看出端倪，接下來就給大家詳細分析和招聘信息有關的不靠譜公司特徵。
先從招聘信息的內容來看：
雷區1：職位名稱直接和“高薪”掛鉤
分析：職業名稱模糊不清，或是直接就以“XX高薪”作爲職位名稱的需要慎重。能不能拿到高薪不清楚，但這個公司的人員流動性可能不低。
雷區2：高管職位，招聘若干（10人以上）
分析：別小看這個人數，其實大有講究。一些基礎崗位有招若干的可能性，但有些崗位不太可能招大量人員。極端一點的，如果一家公司在招五個副總、六個總經理，你有什麼感覺？
衆所周知，一家公司能有幾個高管類職位是數得過來的，公司的職位架構通常是塔型的，管理層的職位通常會在上面，普通職位大多在下面，越往上職位的數量也就越少，可見大量招聘所謂的高端職位，是有問題的。
雷區3：“無條件錄用”
分析：切忌沒有職位要求，如果出現“無條件錄用”這樣的字眼，一定要相信：“天上掉餡餅”的好事不會發生在你我身上。
雷區4：薪資水平遠遠超出市場平均水平
分析：不要看到薪資高就動心，很可能是公司招人的障眼法，先把人吸引來面試，再慢慢套路。
雷區5：招聘信息公然違反勞動法
分析：類似信息比如“試用期內，公司不交五險一金”。如果連招聘信息中都有違法內容，說明這個公司本身法律意識淡薄，人事部門也不夠專業，進去後受罪的可能性極高。
再從招聘的各類行爲來看：
雷區1：有兩個以上的核心部門大量招人
分析：如果有兩個以上的核心部門大量招人，個人就要長個心眼了。這個時候要判別一下，公司有沒有新業務擴展？公司本身發展處於什麼階段？某個部門偶有一兩個人員被炒或是跳槽，需要找人補缺，這很平常，如果是一批一批地大量招人，一定不是個好現象。
雷區2：天天刷職位，一刷刷1年
分析：如若是個別崗位掛了一年招聘啓事可以理解，如今公司用人成本高，而個人跳槽成本也高，大家都很謹慎，招到合適的人選不容易，留住優秀的人選更不容易。但如果一家公司幾乎把所有職位都掛在網上天天刷新，那就有點問題了，不是招人的心不誠，就是這公司用人留人有問題，求職需謹慎！