最近業務不好，領導也不給好臉色，客戶也不給單子，財務天天讓我催賬，我真是要煩死了。我每天一上班，就在盤算一件事：什麼時候下班。我每天一下班，就跟兔子見了老鷹似的，瘋狂逃竄。怎麼說呢，時間久了，就感覺工作是一種束縛。
昨天我老公送我來上班，都到門口了，我死活不肯下車，然後他說，“你什麼情況啊，上班跟上墳一樣？”我覺得他這個比喻太對了，我的心情真的就是極差！極度不想下車，也極度不想跨進公司門檻半步！
見我還是不下車，他又說，“那你去辭職吧，沒事，我先養着你，你慢慢找工作就行了。”我本來還沒想到辭職的事情，被他這麼一聳恿吧，這個想法開始在我腦子裏到處亂躥了。既然老公都說可以辭職，我當然就要去辭職了！
果然，還是自家老公好！於是，我就下車了，我上班第一件事不是別的，而是寫辭職報告！
辭職報告蠻簡單的，很官方地說了一下，“由於個人原因，本人提出辭職，希望在法定30天內完成交接，謝謝！”
寫完一鍵發送，那個神清氣爽！我真的很久沒有那麼爽了，彷彿幹了這件事，我從這一刻開始就是自由身了。
如我所料，我領導還沒超過10分鐘就把我喊進了辦公室。他說，“你說說看，你這是爲什麼啊，怎麼突然要辭職？”
我說，“沒什麼啊，辭職不是人身自由嘛，不想幹了就辭職了唄。就這麼簡單。”
領導繼續問，“彆着急，好好說。工作找好啦？我看你也不像是找工作的狀態啊，別人找工作都要請假的，你去面試都是晚上去的啊？”
我搖搖頭，“沒有，我想休息一段時間，最近太累了。過一段時間重新再找唄，工作嘛，總是有的，好好壞壞的，再說唄。”
我領導突然“撲哧”笑了一下，我感覺到莫大的屈辱，我問他，“你什麼意思啊？嘲笑我嗎?”領導趕緊擺擺手，他說，“不是這個意思，你別誤會，我嘲笑你幹什麼。我是覺得吧，你這個性格的人不像是會裸辭的，你應該是很謹慎的一個人啊。所以我猜你辭職就是一時腦熱，腦子轉不過來覺得自己毫無退路無力改變現狀，對吧？”
我點點頭，我是臨時決定的，但是我不後悔！老子就是要辭職！我沒說話，但是我想我倔強的眼神已經說明了一切。
領導繼續說，“工作這個事啊，你不能着急，你要換工作你先去找找看，你覺得好了再走，行不行？”
我很堅決地說，“不行！就這麼滴吧，領導你就同意了吧，反正我幹啥啥不行，也不能貢獻業績，也當不了你的好幫手，只會給你拖後腿。”
領導沒有繼續說話，沉默了一兩分鐘，然後突然扔給我一份表格，他說，“這個，我們人事部新鮮出爐的，每一個要辭職的員工都要先填一份離職評估表，我看了看也就100多項吧，你先看看。”
啥？我生平最討厭填表格了，羅裏吧嗦一大堆，得動腦子選，費時費力，關鍵是選完了也沒啥用，但是你不選人家說你沒有完成工作。
我看着眼前這一刀紙，隨便翻翻就是100多道題目，每道題都是陷阱，比如：
-你對你的經理的能力認可嗎？
-你認爲公司提供了足夠的培訓嗎？
-你認爲公司提供的就業平臺是否合適？
……
我其實對這些都不滿意，但是我寫了不滿意我就得列舉出來，我要是寫了滿意，那我還離什麼職？不是顯得我胡搞嗎？
然後我就灰溜溜地從領導辦公室出來了，臨走前我說，“領導，我再想想，這個表格太複雜了。”
我後來冷靜地想了一想，其實我不是真的想要離職，只是最近工作不順利，加上天氣太熱了，所以不想再繼續上班了，這是內心的一種衝動而已，並沒有經過深思熟慮。裸辭的人也有，還不少，但是到了我這個年紀，裸辭確實不太現實，房子貸款要換，父母要養，並且得持續地積累財富，增加自己中年抗風險的能力。
但是我覺得我們公司這個辭職調研值得詬病，其實初衷我是可以理解的，想要了解辭職的人都是怎麼想的嘛，然後哪裏不好的，公司會考慮改進哪裏，降低人員自主離職的機率。但是人都要走了，不覺得搞這個多題目太麻煩了嗎？想要走的人都是對公司不滿意的，要麼錢沒到位，要麼人委屈了。我覺得要精煉，提煉出精華的選項，10個就夠了！
當然也有人會說你可以不填呀或者亂填呀，反正你要走了。但是理論上還要再留30天的，也不能跟公司搞得太難看吧，身在職場，好聚好散是基本原則，要不然將來風水輪流轉，指不定就給自己埋了坑了，曾經服務的公司，曾經的上司，曾經的同事，對你的評論不好很有可能影響後面的發展。
經過昨天這件事，領導批准我今天在家休假反省，我也確實應該反省一下了。工作狀態不好的時候應該首先看一下自己是不是真的沒做好，業務能力不行或者心裏素質不行，再看看怎麼做能改變現狀，光是簡單粗暴的辭職應該也不能解決問題。
你們說對嗎?