進入點評之後，就沒出去面試過，差點失去找工作技能。但同時的好朋友也和我反饋，她除了現在的工作，也不能做別的。
但我想說，很多時候，大家都是習慣於已有的工作模式，沒有更好的去探索別的工作機會，或者用盡所有的可能性去做嘗試，固步自封的留在原地。
這次面試的覆盤如下：
本次面試一共是三輪，第一輪是微信線上面試，應該是入司之後直接帶我的主管，問了我過往的工作經歷和工作內容，總體來說應該還算是滿意的。
其次是到納恩博線下面試，首先是讓我做了一個自我介紹，講真好多年不做自我介紹，這份自我介紹做的不是很滿意，我主要說了自己的工作經歷，做過的事情等。
面試的人和我說了兩個點：1、對產品知識的瞭解 2、對於各城市分門店去做活動運營。
該職位在過去兩年已經有了一定的積累，主要是體現在用戶活躍度和粉絲量上面。
最終的目的還是爲了提高產品的銷量，但本身也不是一個高頻的產品，發燒友最多是一年買一輛，所以更多的銷量，還是需要基於上海，北京不同城市的情況，通過頭部粉絲的帶動效應下，傳播產品理念，去打動更多的隱藏潛在消費者。
本身這事兒，有一定的挑戰性，根據購買頻次去制定策略，不同的城市再用不同的策略。
最後讓我提問的時候感覺自己的提問有點飄。
問了部門的組織架構，和小米的關係（屬於小米的生態鏈，做過代工廠），也做過一些社羣運營的案例。
發現茶餘飯後做的一些事兒，比如讀書羣，藏喜羣，占星羣的各類運營，平時其實花了精力把羣盤活之後，應該有些羣做一些轉化，比如變現賣貨，對於不同購買頻次的產品。
高、中、低頻的購買，不要懼怕付出，及時把每個機會都把握住，作爲自己未來的職場燃料。