昨天晚上快下班的时候，区域人力给我发微信说人力张总明天上午11点约谈我。
得知这个消息后我比较惊讶。因为入职那么久，这是第二次跟他谈话。并且这次还是被约谈。我大致问了问区域人力具体是聊什么，区域人力说半年度常规的聊天。我心里清楚肯定不是那么简单，但也知道问不出来什么，所以就没有多问。
今天大概10点的时候我到达区域，在办公区等待人力的通知，大概到11点半的时候，通知我可以进去谈话了。
进入人力张总的办公室后，张总先是寒暄了一下，问了一下我最近工作的近况，然后就开门见山的跟我说:“约谈你，主要是基于第二季度部门内部的员工之间的360反向互评，你是排名倒数第二。在两个项目上的排名，你也处于中下游，你对此有什么看法。”
听到这个后，在先是很惊讶，紧接着又是深深的后悔自己没有重视这个评估，我自己在给别人评价的时候，全部都是优秀。我不重视，导致如果别人重视，别人再同样的分数标准下，别人的分数肯定比我高。我平复心情之后，给张总反馈了我的看法，包括评价的公平性、人员的熟悉程度、对于评价的重视度了。当时也摆正了态度，回复会好好努力改进。
大概聊了一个小时，虽然看似内心平静，但实际上内心还是挺不开心的，觉得挺委屈的。当然我也不得不承认自己在人际关系上的欠缺个劣势。
不管怎么说，调整心态勇敢面对，好好的迎接挑战，家庭还需要依然我来养的。