被裁員後的幾天裏，精神狀態好轉不少。
朋友們得知消息後，紛紛來慰問我。
大多數都說我很優秀，因爲公司太無情，領導沒有眼光，讓我不要再多想。
但畢竟是一次比較重大的挫折，還是需要深刻反思自己，從中吸取一些教訓和經驗。
回顧我11年的地產職業生涯，僅呆過兩家地產公司。
第一家公司七年（2010~2017），它讓我完成學生向職場人的轉變，教會了我工作的技能和職場基本的生存法則，從助理專員一直升到經理，年年有漲薪，多年獲得優秀員工稱號。雖然也曾經歷過2015年地產下行，公司大量裁員的時期，但當時我的角色是裁員的執行者。後因職業發展需要跳槽至更大的公司。
第二家公司四年（2017-2022），世界500強和房地產龍頭企業的名號深深的吸引着我。我像是劉姥姥進大觀園一樣，對這家企業充滿好奇和敬仰。努力工作，力求上進，獲得了升職加薪。可當職位到達一定階段，發現升職無望，又趕上了職業瓶頸期。後來工作似乎沒有了動力，開始只追求穩定和安逸，不再凡事爭第一，抱着業績只要不倒數的心態工作，力求做一個普普通通的中層管理者，也因此忽略了上層的人際關係，成爲了一個比上不足不下有餘的員工。
細想一下，拋開地產行業下行和領導的無情，被裁員與我個人也有很大關係，主要的反思如下：
1、在團隊中一定不能讓自己成爲業績後二分之一的人，不論在什麼時候都要力爭上游，成爲團隊的核心，永遠不要安於現狀。
2、雖說職場中具體工作業務佔80%，人際關係僅佔20%，但往往起決定性作用的就是那20%，死工作必然會被傷害，喫力不討好。
3、當遇到職業瓶頸期卻無法突破時，請把突破方向放在人際關係上，特別是與上層的人際關係，這決定着你是否能突破瓶頸期。不要總是厭惡那些職場中愛搞關係的人，這是一種能力，你厭惡是因爲你不具備這種能力。
4、30歲以後的職場生涯，應該更多的發展自己的人脈關係和各種工作場景的應變和組織協調能力，抓住關鍵時刻的表現機會比天天埋頭苦幹更重要，不要總是躲領導，領導在的時候就是機會。
5、時刻提醒自己，只有做團隊的領導和核心才能掌控主動權。
6、不要高估職場中的友誼，當利益發生衝突時，必定會有一人受傷。
7、永遠不要完全相信領導所說的話，每一句話背後都有他的動機和目的。也不要埋怨領導對你虛情假意，因爲這些都是職場所必須遵守和明白的基本道理。
8、離職時儘量做到體面的離開，有話好好說，不要鬧的魚死網破，這僅僅只是一份工作，未來的路還長，不要被人留下話柄。
9、做好工作交接，這是職場人的基本素養。對自己是一個圓滿的句號，對於工作接收人是一個好的開始。
10、同事之間離別時，要速戰速決，快刀斬亂麻。這樣自己能早一些重新開始，同時也減少對在職人員的影響。
最後，被裁員必然會傷心難過，會有不甘心，也會帶來一定的壓力和焦慮。但仍需坦然面對，儘快的重新振作起來，重新啓航。