財富篇 第三節 創造獨角獸 （二十七）
大家好，歡迎來到簡單不簡單每日生活分享。昨天我們有跟大家探討到一個公司。機械態管理和生物態管理的兩種區別，知道了其中的利弊。那麼如果以往是機械態團隊，能否向生物肽團隊去轉變呢？
不知道大家有沒有見過海底的沙丁魚，分散的個體，幾乎沒有抵禦天敵的能力。好在他們都是羣體行動，一起覓食，一起休息。無論何時都抱團取暖，如果遇上鯊魚等天敵，他們就會展現出超強的集體智慧，也就是我們之前所說的羣智湧現。如何體現呢？例如當鯊魚遊進魚羣時，沙丁魚會自然散開，形成一個共鯊魚通過的洞。鯊魚什麼都沒喫到就穿過了洞口，當鯊魚回頭再咬的時候，新的洞口又出現，鯊魚，只能無功而返。這都種集體智慧從何而來？科學家們做了大量的研究，發現祕密存在於沙丁魚基因中的三行代碼。第一行代碼:緊跟前面的魚。第二行代碼:與旁邊的魚保持相同的距離。第三行代碼:讓後面的魚跟上。科學家將這三行代碼輸入電腦中，並做了大量的模擬測試。運行結果表明，只要有這三行代碼，電腦中虛擬出來的任何物體都能展現出沙丁魚一般的超強能力。
所以在我們日常的工作當中，未來所有機械態團隊都會轉型爲沙丁魚這般的生物態團隊。最重要的事情就是要賦予它最簡單的三行初始代碼，然後不斷的迭代。那這創業中三行代碼分別是什麼呢？第一，爲社會做貢獻。如果創業的目的只是多想賺錢，那麼結局一定會失敗的。就算你賺到了錢，也是人生的失敗。因爲你找不到努力的意義。《自卑與超越》當中有這麼一句話:只有把自己的價值和整個社會的價值結合起來，才能解決我們內心自卑的問題。第二，終身成長。不管別人怎麼評價你，不管事情最後的結果成功還是失敗。最重要還是自己能不能從中學到東西，有沒有不斷的努力，不斷成長。第三，不斷去嘗試新事物。一旦陷入了舒適區，人就會失去動力，整個團隊也會失去了進取心。新的事物，給人帶來求知慾和成就感。我們要鼓舞整個團隊從舒適區走出來，迎接新的挑戰和改變。
今天的分享到此結束。我們明天繼續探討如何打造一個優秀的獨角獸企業。