我们原来公司有个男的，总是会把自己收拾得很干净，穿着白色的西服套装，戴着金框眼镜，打眼一看，斯斯文文，很有学问和文化的样子。
这位男同事也表现很好，笑容可掬，他在某次全体会议上表达，他读书很好，日语很好，在原来公司也是领导。
刚来的时候，老板对他极其器重，他也不顾众人颜面献计献策，对公司内外各种规章和文化提出改革意见。
他用了很多专业词汇，老板每次都会予以肯定，但到了落实的时候，却没有安排人员具体进行操作。作为一个以销售为导向性的盈利型民营私企，这位男同事感到英雄无用武之地。
一方面是他不能像其他经理一样出去开拓市场，一方面他又不能服务终端客户，他就像个跑错路了的小孩，手足无措，然而还要保住饭碗频刷存在感。
后来有一次他仍旧还在大会上对现有的人员工作指手画脚，却没有给出优化方案，老板终于不耐烦了，给他一个领导的角色让他试试。
结果他更加放肆的卖弄他的学问，对小组成员不停鞭策，内容无非是假大空的鸡血，不努力工作，将来会努力找工作等等之言。
小组内成员在他的带领下揹负重大指标压力，面对这个只会纸上谈兵的领导，无不心生怨恨。
后来，老板又请了一位经理，这位经理只用了不到半月时间就把他给替了，因为人家有谋略，也有拓疆开土的能力。
老板很满意，组员也分到了属于他们自己的那一小块蛋糕。
很快，这位经理如鱼得水，左右逢源，大家都心向他，对他言听计从。
然而好景不长，有人看到他和老板在会议室吵架，不多久他也离职了。
这次老板没有再请人，但公司里却不断有员工辞职，后来才知道是都被这个经理给挖过去了，很快，公司陷入青黄不接的局面，没撑多久就倒闭了。
事情就这么完了吗？
呵呵并没有...