第六章 着手搭建財務班底
若想幹好一番事業，沒有一個團隊或者是沒有幾個可靠、得力的幫手是不行的。
官場上混得風生水起的人如此，老闆開公司如此，李忠兵覺得想搞好財務工作也是如此。
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。個人能力再大，也會孤掌難鳴。千里走單騎，單槍匹馬“闖天下”的歷史典故並不符合當今的社會。
着手搭建一個有戰鬥力的財務班子勢在必行。
自從與會計和出納分別談話後，李忠兵更加堅定了更換財務部人員的想法，對不服從自己管理的人員是不可能再繼續使用的。
財務部雖然說只有一個會計和一個出納，共兩個人，但要把他們全部換掉，還是有一定難度的。
這些人能不能全部換掉還得徵求老闆的同意，即使能夠全部換掉，也不可操之過急。
如果出現交接混亂或拒不交接，會讓本就糟糕的工作局面再次陷入窘境，被辭退掉的人員會不會出去亂說而泄露公司的商業祕密？這樣的事情也有可能發生。若出現這些情況，就會使財務工作癱瘓，這些情況必須要考慮周全。
就在李忠兵思考着如何向老闆開口提這件事的時候，老闆黃董事長適時地從總部來到了京北市檢查子公司京北科技有限公司的工作。
在爭得老闆同意後，老闆特批給了李忠兵半個小時的單獨彙報工作的時間，這也是李中兵第一次和集團公司的大老闆見面，而老闆來子公司也想看看這位一個月前招聘的財務總監是個什麼樣子的人，看看是否符合公司的要求。
老闆姓黃，將近七十歲的年紀，瘦而精幹，思維敏捷，情商極高，兩眼炯炯有神，讓人不敢與之對視，彷彿他能把你看穿似的。
表面上大家稱他爲黃董事長，黃董，黃總，而私下裏都叫他大老闆，老黃總；原來，他的兒子是母公司的總經理，大家稱之爲小老闆，小黃總。
“黃總，客套的話我就不說了，我就開門見山地彙報一下財務工作吧。”剛一坐下，李中兵就不卑不亢地向老闆打招呼。
“好，那就直接說說工作吧，要放心大膽地說，知無不言，言無不盡，要說實話，不要有顧慮。”老闆對初次見面的李忠兵還是比較滿意的，落落大方，沒有其他人員見到大老闆後的那麼拘謹和討好的神態，大大方方的，有主見，有想法，敢直言，不錯。
接下來，李忠兵用了十多分鐘的時間介紹了公司財務目前存在的問題，將自己這一個月來的所作所爲都一一地向大老闆進行了認真細緻的彙報，條理清晰明白，讓人一聽就懂。然後又談了自己的想法，並很想爭取老闆的大力支持。
李忠兵說，公司財務目前存在的主要問題就是這些，爲了改變目前的狀況，早日使公司的財務走向正軌，爲明年集團公司整體上市做好準備，我有以下幾點想法和建議，希望黃董事長能特批。
一是財務人員要進行調整，目前的會計和出納我都不想用，我想在最短時間內或者這次開完會後就着手招聘財務人員。目前我有兩個人選，一個是我以前所在的財稅中介機構的人員，另一個是我在其他公司的同事，他們的業務水平和人品都相當不錯，堪當重任，我想把他們招聘過來。
二是目前的會計和出納暫時不用調離，等到新招聘的人員到位後讓他們之間進行一段時間交流溝通後再進行交接；交接完後對這兩位同志的安排要穩妥一點，切不可激化矛盾，嚴防公司財務機密外泄。
三是出納崗位特別敏感，跟錢打交道；建議人員由總部負責招聘。
四是財務部最終配置至少是這樣的：會計三人，出納一個，加上我，一共五人。
五是我制訂了一些公司內部財務制度，可能有些嚴苛，在執行過程中難免會得罪人，特別是一些中層以上幹部，甚至是廠級領導幹部有意見。但請黃總您放心，這些都是爲了公司好，針對現狀不得不採取的一些措施。
李忠兵又滔滔不絕彙報了十來分鐘，大老闆黃總聽後點了點頭說了以下幾點。
第一，我同意你的意見，財務部最終人數由五人組成，年前先招聘兩個會計，總部再派一個出納過來，明年春季等到上市審計人員開始進駐之後再招聘一個會計也不遲。
第二，目前的這兩位同志我會安排好，你不用操心，具體什麼時間讓他們走，你提前給我彙報一下。
第三，也是最重要一點，我全力支持你的工作，你就放心大膽地去做，不要瞻前顧後，我就是你最大的後臺，有問題直接給我彙報。
最後大老闆說，你提的要求都很正常也很有必要，我都滿足你，我對你的要求只有一個：年前理順財務各個方面的關係，讓財務工作走向正軌，明年集團公司上市不拖後腿。
這次直面大老闆後，得到了大老闆的充分相信，會後李忠兵就聯繫了他以前的同事，其中一位是他以前所在的財稅中介機構的一位同事，也是他當年一手帶出來的一位年輕的小夥子，名字叫申正新，崗位是從事成本覈算工作；二十七八歲，瘦高個，喜歡留長頭髮，但不愛講衛生，經常受到同事們的奚落，但依然我行我素，不爲所動；目前他已從財稅中介機構跳槽到外地一家企業上，聽到老領導加老師的召喚，什麼也沒有說就背上揹包前來投靠。
李忠兵聯繫的第二位會計是位女同志，名字叫張麗，三十四五歲，是李忠兵在晉西省工作的那家央企上的同事，在財務部的崗位，勝任除成本覈算以外的其他所有財務工作崗位，以前李忠兵在那家央企擔任財務部長時，兩人在工作上配合的十分默契。
目前她所在的公司效益很差，有不少人已另謀高就離開了公司，此時的張麗也在彷徨觀望中，不知道下一步怎麼走，恰在此時接到了李忠兵的電話。她經過再三權衡，並在李忠兵的建議下，與原公司簽訂了一份停薪留職協議後，從晉西省來到京北市，決定先工作一段時間再做決定。
公司新招聘的出納叫葉芃芃，是位九零後的小姑娘，她是由總公司負責招聘的，就在董事長京北之行後的兩週內就來到了京北科技公司。
至此，從李忠兵來到京北科技公司的兩個月內，財務部門的班底基本形成了。
財務總監李忠兵，全面負責財務部工作；成本和費用會計申正新；財務會計張麗，負責採購、銷售、往來和報表方面的工作；出納員葉芃芃，共四人，等到明年上市工作啓動時再招聘一名會計，工作將再進行細化分工。
財務部原會計馬珍珍，出納程林的工作已進行了交接，按照董事長的安排，這兩位暫時還是財務部工作人員，聽從財務總監安排，負責配合其他財務人員的工作。
