第六章 着手搭建财务班底
若想干好一番事业，没有一个团队或者是没有几个可靠、得力的帮手是不行的。
官场上混得风生水起的人如此，老板开公司如此，李忠兵觉得想搞好财务工作也是如此。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。个人能力再大，也会孤掌难鸣。千里走单骑，单枪匹马“闯天下”的历史典故并不符合当今的社会。
着手搭建一个有战斗力的财务班子势在必行。
自从与会计和出纳分别谈话后，李忠兵更加坚定了更换财务部人员的想法，对不服从自己管理的人员是不可能再继续使用的。
财务部虽然说只有一个会计和一个出纳，共两个人，但要把他们全部换掉，还是有一定难度的。
这些人能不能全部换掉还得征求老板的同意，即使能够全部换掉，也不可操之过急。
如果出现交接混乱或拒不交接，会让本就糟糕的工作局面再次陷入窘境，被辞退掉的人员会不会出去乱说而泄露公司的商业秘密？这样的事情也有可能发生。若出现这些情况，就会使财务工作瘫痪，这些情况必须要考虑周全。
就在李忠兵思考着如何向老板开口提这件事的时候，老板黄董事长适时地从总部来到了京北市检查子公司京北科技有限公司的工作。
在争得老板同意后，老板特批给了李忠兵半个小时的单独汇报工作的时间，这也是李中兵第一次和集团公司的大老板见面，而老板来子公司也想看看这位一个月前招聘的财务总监是个什么样子的人，看看是否符合公司的要求。
老板姓黄，将近七十岁的年纪，瘦而精干，思维敏捷，情商极高，两眼炯炯有神，让人不敢与之对视，仿佛他能把你看穿似的。
表面上大家称他为黄董事长，黄董，黄总，而私下里都叫他大老板，老黄总；原来，他的儿子是母公司的总经理，大家称之为小老板，小黄总。
“黄总，客套的话我就不说了，我就开门见山地汇报一下财务工作吧。”刚一坐下，李中兵就不卑不亢地向老板打招呼。
“好，那就直接说说工作吧，要放心大胆地说，知无不言，言无不尽，要说实话，不要有顾虑。”老板对初次见面的李忠兵还是比较满意的，落落大方，没有其他人员见到大老板后的那么拘谨和讨好的神态，大大方方的，有主见，有想法，敢直言，不错。
接下来，李忠兵用了十多分钟的时间介绍了公司财务目前存在的问题，将自己这一个月来的所作所为都一一地向大老板进行了认真细致的汇报，条理清晰明白，让人一听就懂。然后又谈了自己的想法，并很想争取老板的大力支持。
李忠兵说，公司财务目前存在的主要问题就是这些，为了改变目前的状况，早日使公司的财务走向正轨，为明年集团公司整体上市做好准备，我有以下几点想法和建议，希望黄董事长能特批。
一是财务人员要进行调整，目前的会计和出纳我都不想用，我想在最短时间内或者这次开完会后就着手招聘财务人员。目前我有两个人选，一个是我以前所在的财税中介机构的人员，另一个是我在其他公司的同事，他们的业务水平和人品都相当不错，堪当重任，我想把他们招聘过来。
二是目前的会计和出纳暂时不用调离，等到新招聘的人员到位后让他们之间进行一段时间交流沟通后再进行交接；交接完后对这两位同志的安排要稳妥一点，切不可激化矛盾，严防公司财务机密外泄。
三是出纳岗位特别敏感，跟钱打交道；建议人员由总部负责招聘。
四是财务部最终配置至少是这样的：会计三人，出纳一个，加上我，一共五人。
五是我制订了一些公司内部财务制度，可能有些严苛，在执行过程中难免会得罪人，特别是一些中层以上干部，甚至是厂级领导干部有意见。但请黄总您放心，这些都是为了公司好，针对现状不得不采取的一些措施。
李忠兵又滔滔不绝汇报了十来分钟，大老板黄总听后点了点头说了以下几点。
第一，我同意你的意见，财务部最终人数由五人组成，年前先招聘两个会计，总部再派一个出纳过来，明年春季等到上市审计人员开始进驻之后再招聘一个会计也不迟。
第二，目前的这两位同志我会安排好，你不用操心，具体什么时间让他们走，你提前给我汇报一下。
第三，也是最重要一点，我全力支持你的工作，你就放心大胆地去做，不要瞻前顾后，我就是你最大的后台，有问题直接给我汇报。
最后大老板说，你提的要求都很正常也很有必要，我都满足你，我对你的要求只有一个：年前理顺财务各个方面的关系，让财务工作走向正轨，明年集团公司上市不拖后腿。
这次直面大老板后，得到了大老板的充分相信，会后李忠兵就联系了他以前的同事，其中一位是他以前所在的财税中介机构的一位同事，也是他当年一手带出来的一位年轻的小伙子，名字叫申正新，岗位是从事成本核算工作；二十七八岁，瘦高个，喜欢留长头发，但不爱讲卫生，经常受到同事们的奚落，但依然我行我素，不为所动；目前他已从财税中介机构跳槽到外地一家企业上，听到老领导加老师的召唤，什么也没有说就背上揹包前来投靠。
李忠兵联系的第二位会计是位女同志，名字叫张丽，三十四五岁，是李忠兵在晋西省工作的那家央企上的同事，在财务部的岗位，胜任除成本核算以外的其他所有财务工作岗位，以前李忠兵在那家央企担任财务部长时，两人在工作上配合的十分默契。
目前她所在的公司效益很差，有不少人已另谋高就离开了公司，此时的张丽也在彷徨观望中，不知道下一步怎么走，恰在此时接到了李忠兵的电话。她经过再三权衡，并在李忠兵的建议下，与原公司签订了一份停薪留职协议后，从晋西省来到京北市，决定先工作一段时间再做决定。
公司新招聘的出纳叫叶芃芃，是位九零后的小姑娘，她是由总公司负责招聘的，就在董事长京北之行后的两周内就来到了京北科技公司。
至此，从李忠兵来到京北科技公司的两个月内，财务部门的班底基本形成了。
财务总监李忠兵，全面负责财务部工作；成本和费用会计申正新；财务会计张丽，负责采购、销售、往来和报表方面的工作；出纳员叶芃芃，共四人，等到明年上市工作启动时再招聘一名会计，工作将再进行细化分工。
财务部原会计马珍珍，出纳程林的工作已进行了交接，按照董事长的安排，这两位暂时还是财务部工作人员，听从财务总监安排，负责配合其他财务人员的工作。
