第十章 着手準備申請高新技術企業
“李總，你說我們集團公司能不能上市”，從集團公司開會回來後的一天晚上，李忠兵剛喫完飯正在外面散步，會計申正新從後面追了上來問道。
“你有什麼發現，有什麼想說的”，李忠兵笑呵呵地迴應，“有話直說，不要有顧慮”，李忠兵對自己這個昔日的徒弟，今日的屬下和得力助手還是很清楚的，知道這小子肯定有話要說並且是不方便和別人說的話。
“我總覺得，咱們這個集團公司在五年內上不了市，我只是感覺啊”。
“說說你的看法”，李中兵對這個手下那不是一般的相信，有很多重要的工作都是交給他去做。對他說的話，即使申正新說了什麼不該說的話他都不會訓斥他，因此申正新在李中兵面前說話也就口無遮攔，想到哪裏就說到哪裏。
“首先，你看看咱們這個京北子公司吧，上至領導，中到中層幹部，下到每個員工都在混日子。以前財務狀況那麼的不堪，我看與公司那個主要領導的責任是分不開的，說得難聽一點，他還希望再亂一點纔好，只要自己方便就行，他也只是一個打工的，公司的生死存亡與他關係不大。”
“再看看中層幹部們吧。在年前對賬的時候，本應該是他們無條件地配合財務工作的，但非得給他們說好話纔行，比如市場部的那個部長包新華，那就妥妥是一根老油條，無論你怎麼說人家就是不配合，弄得我還貼錢請他吃了一頓飯。中層以上的人員尚且如此，那些車間的一線員工們就更不用說了，都在混。”
“還有，那個管理生產的經理任興山，產品質量的合格率那麼低，老闆問他時他不是把原因推到供應商身上說採購的毛坯有問題，就說是機械設備用久了質量自然會下降，或者說是新招聘的員工造成的，那些人現已開除了等等，反正就不說是自己的責任。”
“哈哈，你小子行啊，來到這裏時間不長，看到的問題還不少；不過，這些問題還真的存在”。李中兵在肯定申正新說話的同時還告誡他，“這些話對我說說可以，切不可到外面說”。
這些問題，你能看出來，那些領導們，中層幹部們，難道人家就看不出來嗎？不是的，人家比我們還清楚。
不過，這些人都是老油條，明知很難上市，反而支持上市的呼聲最高，表面工作做得都很到位，這是爲什麼？具體原因自己去想吧。
李忠兵告訴申正新，職場路迢迢，步步都驚心。
但也不排隊一個可能，那就是老闆要鐵心上市、堅決上市的話，採取一些果斷的措施，破釜沉舟，上市成功率還是極大的，我很看好。所以說，老闆纔是上市的關鍵。
“這些問題我們暫時不要去考慮，也不是我們該操心的，很多問題是我們財務部門無法解決的，我們能做的就是，做好自己的工作就行”。
“目前，我們有一個重要的工作去做，那就是今年爭取把高新技術申請成功。這項工作以你爲主，你以前在稅務中介的時候也幫過企業代理申請過高新，政策和方法沒有忘記吧？”
“沒有忘記。李總，你去年不是說過了年等到上市工作啓動時再招聘一個會計嗎？現在正是時候了。”
“你小子也夠賊的，剛給你安排工作就伸手向我要人。行，這次就從網上發佈招聘信息吧，公開招聘，公開面試，免得有人說財務部的同志都是我的人，說我搞小集團”。
“過一天你就擬一個招聘啓事，本次招聘一個女同事。一定要說明招聘的崗位、工作內容、保底工資等；具體待遇面試時再定，五險一金齊全。招聘啓事起草完以後送我審閱簽字，然後交人事部門辦理。”
招聘啓事公佈後，在衆多的求職信息中，李中兵選擇了五位進入面試。面試工作是在公司的會議室中進行，除了公司的人事部門負責人蔘與面試外，李中兵還特意邀請了公司總經理葛一東，另外李中兵還讓財務部門人其他同志也都參與了面試考覈。
李中兵這樣做的目的有三，其一由人事部門把關並辦理入職後的手續；其二就是充分尊重公司領導，擺明姿態；其三招聘的人員以後要和大家打交道，先讓大家把把關，發表發表自己的意見，以後容易相處。
經過兩天的面試，當場淘汰了兩名，最終確定了三名入圍者。此時，公司總經理葛一東說，就從這三個人裏面確定一個吧；具體選擇哪個，老李，你來拍板。呵呵，總經理水平就是不一樣，說出來的話讓人舒服。
最終確定招聘的是一位女同志，九二年出生的，名字叫餘小芳，以前在企業財務部門工作三年，除成本覈算外其他崗位都涉及過。
招聘完後，申正新問李忠兵“李總，我就不明白了哈”。
“你有什麼不明白的？你是不是認爲，其他的兩位條件都不差呀，而且都比餘小芳長得漂亮，可爲什麼單單選擇了餘小芳？”李中兵戲謔地看着申正新說道。
“對，我就是這個意思”，這小子還是一如既往地口無遮攔地說到。
“我就知道你的小心思。同志哥呀，我們招聘的人員是用來幹活的，不是用來看的；你看餘小芳出生農村，家庭條件也不怎麼樣，畢業後先後在超市工作過，在外面發放過傳單，在飯店裏當過收銀員，知道找一份穩定的工作不容易，所以我覺得她纔會更加珍惜自己的工作。”
“這個還不是最關鍵的，餘小芳在對職業的規劃時說過，如果企業需要，她會一直在這裏幹下去；如果企業以後不需要她了，那麼在企業工作這段時間，也將會成爲自己履歷中最重的一部分，無論何時，自己一定會努力工作的。”
“而另外兩位美女呢，家庭條件優越，從與她們的談話中得知，她們只是想把這裏當做一個跳板，等待機會成熟了她們一定會毫不猶豫地離職的，這樣的人會安心工作嗎，能喫苦嗎？”
“噢，我明白了。”
“你是不是看上那兩個美女了，想追求人家呀。正常，以後會有合適的，會給你機會和時間去談朋友的。”
在面試結束的第三天，餘小芳就來財務部報到上班了。至此，2015年的五月份，萬山實業股份公司的子公司，京北科技有限公司的財務部五人成員全部就位。
他（她）們是：財務總監李忠兵，男，1968年出生；會計申正新，男，1989年出生；會計張麗，女，1979年出生；會計餘小芳，女，1992年出生；出納葉芃芃，女，1993年出生。
就是財務部這五位同志，在公司上市過程中，發揮超常水平，付出常人難以付出的努力，爲公司上市出大力流大汗，立下汗馬功勞。直到2020年七月公司把上市資料遞交給證監會在排隊等待上市過會時，這些人員已全部離開原公司。
這期間五年多的時間裏，這些人苦辣酸甜嘗過，悲歡離合有過；希望有過，失望有過；替人背鍋，被人冤枉，桃子被摘，果實被竊。到2021年四月公司正式上市，公司論功行賞時沒有一個人被提起過，更是沒有一分錢的獎勵。難怪，本書的一開頭，已在其他公司擔任財務總監的李忠兵非常憤怒，替昔日的那些可愛可敬的同事們鳴不平，自己有愧於那些孩子們。
新招聘的會計餘小芳到達後，李忠兵把張麗的工作進行了分工，讓餘小芳負責公司採購會計方面的工作。毛坯、各種原材料的採購入庫、出庫、盤點、發票、合同，與供應商的對賬等等相應的工作，還負責每月的納稅申報事宜。
另外，在做好分管工作的同時，餘小芳還得協助申正新辦理公司的高新申請工作。
