第十章 着手准备申请高新技术企业
“李总，你说我们集团公司能不能上市”，从集团公司开会回来后的一天晚上，李忠兵刚吃完饭正在外面散步，会计申正新从后面追了上来问道。
“你有什么发现，有什么想说的”，李忠兵笑呵呵地回应，“有话直说，不要有顾虑”，李忠兵对自己这个昔日的徒弟，今日的属下和得力助手还是很清楚的，知道这小子肯定有话要说并且是不方便和别人说的话。
“我总觉得，咱们这个集团公司在五年内上不了市，我只是感觉啊”。
“说说你的看法”，李中兵对这个手下那不是一般的相信，有很多重要的工作都是交给他去做。对他说的话，即使申正新说了什么不该说的话他都不会训斥他，因此申正新在李中兵面前说话也就口无遮拦，想到哪里就说到哪里。
“首先，你看看咱们这个京北子公司吧，上至领导，中到中层干部，下到每个员工都在混日子。以前财务状况那么的不堪，我看与公司那个主要领导的责任是分不开的，说得难听一点，他还希望再乱一点才好，只要自己方便就行，他也只是一个打工的，公司的生死存亡与他关系不大。”
“再看看中层干部们吧。在年前对账的时候，本应该是他们无条件地配合财务工作的，但非得给他们说好话才行，比如市场部的那个部长包新华，那就妥妥是一根老油条，无论你怎么说人家就是不配合，弄得我还贴钱请他吃了一顿饭。中层以上的人员尚且如此，那些车间的一线员工们就更不用说了，都在混。”
“还有，那个管理生产的经理任兴山，产品质量的合格率那么低，老板问他时他不是把原因推到供应商身上说采购的毛坯有问题，就说是机械设备用久了质量自然会下降，或者说是新招聘的员工造成的，那些人现已开除了等等，反正就不说是自己的责任。”
“哈哈，你小子行啊，来到这里时间不长，看到的问题还不少；不过，这些问题还真的存在”。李中兵在肯定申正新说话的同时还告诫他，“这些话对我说说可以，切不可到外面说”。
这些问题，你能看出来，那些领导们，中层干部们，难道人家就看不出来吗？不是的，人家比我们还清楚。
不过，这些人都是老油条，明知很难上市，反而支持上市的呼声最高，表面工作做得都很到位，这是为什么？具体原因自己去想吧。
李忠兵告诉申正新，职场路迢迢，步步都惊心。
但也不排队一个可能，那就是老板要铁心上市、坚决上市的话，采取一些果断的措施，破釜沉舟，上市成功率还是极大的，我很看好。所以说，老板才是上市的关键。
“这些问题我们暂时不要去考虑，也不是我们该操心的，很多问题是我们财务部门无法解决的，我们能做的就是，做好自己的工作就行”。
“目前，我们有一个重要的工作去做，那就是今年争取把高新技术申请成功。这项工作以你为主，你以前在税务中介的时候也帮过企业代理申请过高新，政策和方法没有忘记吧？”
“没有忘记。李总，你去年不是说过了年等到上市工作启动时再招聘一个会计吗？现在正是时候了。”
“你小子也够贼的，刚给你安排工作就伸手向我要人。行，这次就从网上发布招聘信息吧，公开招聘，公开面试，免得有人说财务部的同志都是我的人，说我搞小集团”。
“过一天你就拟一个招聘启事，本次招聘一个女同事。一定要说明招聘的岗位、工作内容、保底工资等；具体待遇面试时再定，五险一金齐全。招聘启事起草完以后送我审阅签字，然后交人事部门办理。”
招聘启事公布后，在众多的求职信息中，李中兵选择了五位进入面试。面试工作是在公司的会议室中进行，除了公司的人事部门负责人参与面试外，李中兵还特意邀请了公司总经理葛一东，另外李中兵还让财务部门人其他同志也都参与了面试考核。
李中兵这样做的目的有三，其一由人事部门把关并办理入职后的手续；其二就是充分尊重公司领导，摆明姿态；其三招聘的人员以后要和大家打交道，先让大家把把关，发表发表自己的意见，以后容易相处。
经过两天的面试，当场淘汰了两名，最终确定了三名入围者。此时，公司总经理葛一东说，就从这三个人里面确定一个吧；具体选择哪个，老李，你来拍板。呵呵，总经理水平就是不一样，说出来的话让人舒服。
最终确定招聘的是一位女同志，九二年出生的，名字叫余小芳，以前在企业财务部门工作三年，除成本核算外其他岗位都涉及过。
招聘完后，申正新问李忠兵“李总，我就不明白了哈”。
“你有什么不明白的？你是不是认为，其他的两位条件都不差呀，而且都比余小芳长得漂亮，可为什么单单选择了余小芳？”李中兵戏谑地看着申正新说道。
“对，我就是这个意思”，这小子还是一如既往地口无遮拦地说到。
“我就知道你的小心思。同志哥呀，我们招聘的人员是用来干活的，不是用来看的；你看余小芳出生农村，家庭条件也不怎么样，毕业后先后在超市工作过，在外面发放过传单，在饭店里当过收银员，知道找一份稳定的工作不容易，所以我觉得她才会更加珍惜自己的工作。”
“这个还不是最关键的，余小芳在对职业的规划时说过，如果企业需要，她会一直在这里干下去；如果企业以后不需要她了，那么在企业工作这段时间，也将会成为自己履历中最重的一部分，无论何时，自己一定会努力工作的。”
“而另外两位美女呢，家庭条件优越，从与她们的谈话中得知，她们只是想把这里当做一个跳板，等待机会成熟了她们一定会毫不犹豫地离职的，这样的人会安心工作吗，能吃苦吗？”
“噢，我明白了。”
“你是不是看上那两个美女了，想追求人家呀。正常，以后会有合适的，会给你机会和时间去谈朋友的。”
在面试结束的第三天，余小芳就来财务部报到上班了。至此，2015年的五月份，万山实业股份公司的子公司，京北科技有限公司的财务部五人成员全部就位。
他（她）们是：财务总监李忠兵，男，1968年出生；会计申正新，男，1989年出生；会计张丽，女，1979年出生；会计余小芳，女，1992年出生；出纳叶芃芃，女，1993年出生。
就是财务部这五位同志，在公司上市过程中，发挥超常水平，付出常人难以付出的努力，为公司上市出大力流大汗，立下汗马功劳。直到2020年七月公司把上市资料递交给证监会在排队等待上市过会时，这些人员已全部离开原公司。
这期间五年多的时间里，这些人苦辣酸甜尝过，悲欢离合有过；希望有过，失望有过；替人背锅，被人冤枉，桃子被摘，果实被窃。到2021年四月公司正式上市，公司论功行赏时没有一个人被提起过，更是没有一分钱的奖励。难怪，本书的一开头，已在其他公司担任财务总监的李忠兵非常愤怒，替昔日的那些可爱可敬的同事们鸣不平，自己有愧于那些孩子们。
新招聘的会计余小芳到达后，李忠兵把张丽的工作进行了分工，让余小芳负责公司采购会计方面的工作。毛坯、各种原材料的采购入库、出库、盘点、发票、合同，与供应商的对账等等相应的工作，还负责每月的纳税申报事宜。
另外，在做好分管工作的同时，余小芳还得协助申正新办理公司的高新申请工作。
