昨天我打電話給之前去面試的一家單位，對方卻說這個崗位他們已經招聘到位了。我面試那天，花了3個小時，一口氣面了三輪。人事說3天內就會給我發錄用通知，但是結果卻出人意料。
我最近計劃換工作，所以想先看看市場上適合我的崗位。我的崗位是比較大衆比較通用的，去哪個單位都能用得到的那種，而且年齡一般不會受限制，經驗會加分的那種。
四天前，我受邀去一家中型民營企業面試，初級電話面試的時候雙方就特別合拍，半個小時後就預約好當天下班之後過去——這樣我既不會影響現在的工作，他們也不會打破已有的工作節奏，效率特別高。
到了之後填表格，然後第一輪人事專員面試，30分鐘之後人事經理面試，最後一輪本來要改到後面幾天，結果對方的執行董事正好在公司，所以直接就在同一個房間內完成了終面。
我其實沒有太多準備，因爲是臨時決定當天就來，但是面試的問題正好是我幹了5年的工作，所以我的回答基本上算是“對答如流”，而且是從體系、制度、系統、工具等比較高端的角度來回答，而不是拘泥於零碎的工作細節。
執行董事我不知道是個什麼角色，在我之前的單位裏也沒有碰到過這樣的崗位，我只知道我要面試的這個崗位是雙線彙報，一條線彙報給高級運營總，另一條線彙報給執行董事，意思是，這個崗位紀要對公司負責，也要對董事會負責，花的錢是公司的，但是出錢的還是董事會。
執行董事是跟業務經理一起來的，剛開始的時候眉頭緊鎖，問了一個公司最近碰到的問題，然後我比較有邏輯地說了一下我的解決方案，從短期解決方案到長期如何避免再次發生類似事件，他從剛進來的時候深色緊張，到出去的時候整個人十分坦然，我覺得這個面試是相當成功的。
業務經理繼續問了半個多小時，給我感覺當前他們這塊業務焦頭爛額，急需有人來收拾這個爛攤子。
果然，他一出去，人事經理就進來了，他說，“我們會在三天內與您確認offer。”
我很高興地點點頭，出門的時候已經快9點鐘了，肚子餓得咕咕叫。
昨天是三天之限的最後一天，但是我遲遲沒有接到對方的電話，有點失望。我纔可能是對方忘記了，所以下班的時候主動聯繫了對方的人事。接電話的是最初聯繫我那個人事專員，是個女孩，短頭髮，戴眼鏡。
我說，“不好意思，貴公司之前說會在三天內聯繫我，請問現在是否有進展呢？”
女孩說，“不好意思，我要去確認一下。”還好，她確認得很快，過了30分鐘就給我回了電話，她說，“不好意思啊，我們覺得您不是很合適這個崗位，感謝您花時間過來面試，希望今後還有合作的機會。”
她這個回答相當出乎我的意料，如果我沒記錯的話，當時人事經理說是要出offer的，現在卻突然說我不合適？那我當天三個小時的面試時什麼情況？
但是作爲應聘者，對方已經說了這樣的話，其實抱怨的話已經多餘，但是還是很禮貌地問了一句，“請問是什麼原因覺得我不合適呢？”
她說，“我們這邊的業務跟您之前的不是很匹配，所以我們評估下來您不合適，真的非常遺憾。”
聽到這裏，我很簡短地收了線，聽聽這官方的說辭，已經沒有再溝通的必要了。說什麼業務不匹配，那麼我當時回答的不是他們十分迫切的業務問題？雖然事情無可挽回，也沒什麼要挽回的，但是還是有點生氣。
後來我打電話給我老公囉嗦了一頓，我老公說，消消氣，應聘這件事，除非你是行業大牛，要不然始終都處於“買方市場”，對方是買方，你是賣方，賣方說不想買你的勞動和時間，你也不要深究爲什麼，就像你去逛街買東西，你看了一條裙子非要買嗎？你不買，營業員會追着你問爲什麼不買嗎？
想想也是啊？
我表妹跟我喫飯的時候，說了最近這個糟心的面試故事，我也覺得很遺憾。一般來說，一次性面完三輪，並且當場談及offer的成功率是非常大的。很有可能不是業務匹配的問題，而是薪酬以及個人的一些因素。她說這次跳槽，她在原有的待遇上的期望是上漲30%，並且她還沒生孩子。
但是呢，這個招聘單位做得也有點過份，問得太多太細，時間太長，感覺不像是真的招聘，而是在爲自己當前的業務問題尋求一個解決方案，而我表妹就恰恰提供了這個解決方案，當然這個沒有實錘，只是我猜測的一個原因。因爲如果是業務範圍的原因，其實在電話面試的時候都已經說得非常清楚了，既然業務範圍不匹配，那麼爲什麼還要安排面試呢？大家的時間都很寶貴，不應該在最初確認了之後再安排三個小時的面試的。
最後，我覺得她老公說得沒錯，招聘方有千萬種不要你的原因，也不會一個一個如實地跟你說，人事很忙的，沒有那個時間，也不可能給你暴露自己公司的一些短板，大家都是要風評的。所以呢，人家要了你那是實力跟緣分都到了，人家不要你，那是很正常的。要想一次性找到一個合適的工作，那是很難的。
你說對嗎？你有經歷過什麼奇葩的應聘故事嗎？