勞動保障篇
1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、在試用期內，員工可以隨時辭職，不用等到公司招的新人後辭職。
3、試用期內離職是否應當賠償公司培訓費？
如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該培訓費用。
4、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪休假。
5、經濟補償金的工資基數包括哪些項目？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。工資包括計時工資，計件工資，獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資及特殊情況下支付的工資等。加班費和住房補貼應計算在工資基數之內。
6、經濟補償金等需要繳納個人所得稅嗎？
個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅，超過的部分才計算徵收個人所得稅。所以首先要明確當地上年職工平均工資是多少，只有該收入超過當地少年職工平均工資三倍數額的部分，才徵收個人所得稅。
7、公司可以約定違約金數額嗎？
董某在一家公司工作，公司爲培養董某花去5萬元培訓費，雙方約定服務期3年，若董某想提前解除勞動合同，應當支付公司10萬元違約金，該公司約定的違約金數額是否合法？
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
8、違反保密義務的賠償標準是什麼？
杜某是某公司的技術人員，掌握了公司新產品的技術參數和配方。杜某朋友多次讓杜某幫她複印一些技術資料，礙於情面杜某隻好答應，但卻給公司帶來了很大的經濟損失。現公司以杜某違反勞動合同中保密條款爲由要杜某賠償。那麼，違反保密義務的賠償標準是什麼？
經營者違反《反不正當競爭法》規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額爲侵權期間因侵權所獲得的利潤，並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行爲所支付的合理費用。
物權篇
9、車輛買賣爲動產的買賣，其財產所有權從交付起轉移。
10、不知是髒車而購買是否適用善意取得
無處分權人將不動產或者動產轉讓給受讓人的，所有權人有權追回。
11、刊登懸賞廣告，說到就應該做到。
懸賞廣告，可以視爲一種要約行爲。只不過要約的對象是全社會而不是某一個特定的人。
12、業主不得違反法律法規以及管理規約，將住宅改變爲經營性用房。業主將住宅改變爲經營性用房的，除遵守法律，法規以及管理規約外，應當經有利害關係的業主同意。
13、建築區劃內，規劃用於停放汽車的車位、車庫，應當首先滿足業主的需要。開發商以高價將車位賣給本小區外的人，侵害了該小區業主的權益。
14、徵收他人的動產與不動產，必須是爲了公共利益的需要，並且要依法給予補償，保障被徵收人的合法權益。如果徵收個人住宅，還要保證其居住條件。
如果一方已拆遷爲名把拆遷房改爲商用，並非爲了公共利益，而是借公共利益之名謀取經濟利益，這種行爲侵犯了被拆遷人的居住權，屬於違法拆遷。所以拆遷人可以要求返還住房，也可以要求按現在的市場價補償其差價。
15、只有市、縣級人民政府土地管理部門纔有資格代表國家行使出讓土地的權利，並依照法定的程序辦理出讓手續。
以公司名義將土地出讓給某人做工程款，是沒有法律依據的。
16、宅基地使用權可以轉讓，但是轉讓後轉讓方則不能再向集體申請宅基地使用權。
17、宅基地上的房子倒塌，原來的宅基地使用權還存在嗎？
宅基地因自然災害等原因滅失的，宅基地使用權消滅。對失去宅基地的村民，應當重新分配宅基地。
18、爲負債所做的擔保有效嗎？
由於賭債是不受法律保護的，主合同無效，所以作爲擔保合同的從合同也無效。
19、房屋出租以後又抵押，抵押權人不能要求承租者搬遷。
物權法規定，訂立抵押合同前抵押財產已出租的，原租賃關係不受抵押權的影響。抵押權設計後抵押財產出租的，該租賃關係不得對抗已登記的抵押權。
20、質押擔保，質權自出質人交付質押財產時設立。
2008年10月6日，將某向王某借1萬元，以自家彩電作爲質押。2008年10月15日，將某將彩電搬到王某家。王某質權成立於哪一天？
質權成立於交付質押財產時，所以2008年10月15日爲質權設立時間。
質權的設定必須以移轉直接佔有爲目的，沒有實際佔有質物，並沒有享受質權。