今天從熊太行老師的公衆號裏，讀到了一篇介紹職場交友提示的文章，收穫很大。分享一下：
1. 交朋友三個標準：友直，友諒，有多聞（正直、誠信、見識廣）；
2. 別拿同事當朋友；
3. 對“破口大罵”你的人，採取“把不確定性留給對手”的方法，用神祕的、不確定性的微笑來應對對方，讓對方猜不透你在想什麼。（哇塞，好高級的招數！）
4.不確定性就是城府，你的豐富性，你的複雜性，都是城府！
5. 用情緒欺負人，野人也；用不確定性來跟對手博弈，君子也！
感悟最深的是這兩條：
一，別把同事當朋友。
自從上班以來，認識了一批又一批的同事。和這些同事在一起的時候，大家就工作的事、同事的事、辦公室的事，甚至是家人的事，都能聊到一塊兒去。但是，一旦對方或者我跳槽，不再一起工作之後，聯繫就逐漸斷開，基本上也就是前同事的關係。要說還是至交的朋友，估計都算不上。
所以，職場的確不是交朋友的好地方。
在一起工作，大家像戰友，合力把事情搞出來、做成，就是很不錯的了。
二，對職場上企圖或者已經“霸凌”你的同事，採取熊師傅這種“把不確定性給對方”的方法，非常高級。
霸凌，對孩子來說是災難性的。但如果一個職場同事企圖霸凌你，那你可以給與對方“微笑”的方法迴應。
對，就是微信裏的那個微笑頭像那樣的微笑。讓對方看不透你在想什麼。平常招呼照打不誤，但只要涉及切身利益，只給對方一個微笑。把不確定性留給對方。