昨天有個211女學霸來面試，這是第3輪也是最後一輪面試，面試官是公司最大的老闆。結果她回答了第一個問題之後，就衝出了會議室。我剛要去攔，老闆說了一句“當年”，真相令人唏噓。
昨天來了一個眉清目秀的姑娘，學歷很高，211院校碩士研究生，專業對口，有五年工作經驗。前幾天我給她打電話，我說，“一面二面我們公司對你的印象非常好，請問什麼時候有空來進行終面呢？”終面就是最後一次面試，面完了老闆滿意就可以談offer了。
她說，“我都可以，配合你們公司的時間就可以了。”然後我跟我們老闆一敲定時間，就定了昨天下午一點。
我把簡歷給我老闆過目的時候，老闆擺擺手表示不用看，他說，“你們都看過了我放心，基礎信息我就不再問了，我就問幾個問題。”
結果昨天喫過中飯，那個人就來了，她屬於長得賞心悅目的那種類型，很苗條但不是竹竿那種乾瘦，而是該凸的時候凸，該凹的地方凹，完全看不出來是個生過孩子的女人。她提前了10分鐘到，在面試者當中也屬於比較有時間觀念的。
她坐在會議室後，我就聯繫我們老闆了。老闆遲了五分鐘，但是我覺得還好，五分鐘不算長，一般老闆都比較忙的，讓面試者等個半個小時也很正常的。
結果，我老闆才進去1分鐘，那個女學霸就跑出來了，而且拿着包。我說，“你怎麼了，需要上衛生間嗎？”我想這麼着急出來肯定有內急啥的，或者中午喫東西喫壞了。
結果她卻沒有理我，只顧自己往外走。我一看不對啊，難道是我老闆對她做了什麼？不應該啊，我老闆是個十足的正人君子。
正在我打算拔腿跟上去的時候，我老闆卻也推門出來了——那個門就是自己推開，人出來之後就會自動關上的那種，他把我叫住，說，“不用追了，隨她去吧。”
我很着急的，因爲找一個合適的候選人真的很不容易，是我電話打了至少5個、面試安排了3輪纔有的這麼一個相對合適的人選，說沒就沒了？順便我在心裏問候了他一句。我說，“這樣啊，也太可惜了吧？您看她各方面條件都很好，也有跨國公司的經驗，對我們來說是正好的......”
我老闆卻說，“這不是她能力的問題。”
我趕緊問，“那是什麼問題？”
他說，“其實我跟她認識。”
媽呀，我心裏的天秤一下子亂了方寸，怎麼還整這麼一出？怎麼不早說？但是好像也對，我老闆沒看過她的簡歷，而我也沒告訴她關於我老闆的事，我老闆低調得很。然後我脫口而出，“不會是初戀情人吧？這橋段可是有點偶像劇的意思啊。”
我老闆擺擺手，說，“沒有，高中同學，她可是我們的班長呢，成績很好的，其實我覺得她不錯，但是她好像不能接受，我只是問了她的期望，她就覺得不合適。以前她數學考148分，但是那次我考了6分。”
天吶，原來是學渣老闆跟學霸員工組合，怪不得，我想對方應該是不能接受當年辦理倒數第一的人成爲自己老闆吧？其實我老闆呢，當年成績確實不太好，尤其是高二的時候發生了一些事讓他很頹廢，後來就轉學了。
但是轉學之後其實學習狀態就回來了，男生的潛力還是很大的，腦子一旦啓動，好像就變得無所不能了，所以後來高考成績也很不錯的。這些年他一直忙着事業，全世界跑的那種，所以很少參加同學會，他的同學也不瞭解他的狀況。
而且用他的話說，有了一些成就再回去，好像故意炫耀似的，加上實在太忙，也沒有時間。結果，就有了昨天那一出。
雖然人沒有招到，前面的努力也都白費了，但是也很正常，有些候選人是拿了offer也會反悔的，從這個角度來說，現在還能算及時止損。但是，職場跟人情真的完全不能相通嗎？換句話說，你會給你的同學或者朋友打工嗎？
其實上學時的成績並不能決定人的一生。影響因素很多，方向、家底、工作能力（不完全等同於學習能力）、機會等等，所以也不是成績越好的同學就一定能過上越好的生活。我老闆雖然成績不如他的學霸班長，但其實他家裏有家族企業，雖然他現在還沒回去繼承，或者這輩子也不會繼承，但是那種家庭給他的自信跟底氣以及經濟支持，卻是無法比擬的。
找工作吧，我覺得還是要關注自己最想要什麼。想要高薪，就要關注這份工作是否能提供足夠多的錢，有沒有給出更高薪資的潛在機會；想要安穩，就要關注這個行業處在什麼水平，將來的走勢如何，淘汰機制是什麼樣的；關注老闆水平的，面試其實是一個雙向選擇的過程，但不要爲了當年的落差影響現如今的判斷，學渣翻盤的案例可不少。
在這一點上，我覺得這個面試者其實不太明智，企業發展平臺合適，薪資合適，認識老闆其實算個雙刃劍，一方面熟人比較好溝通，另一方面要克服自己的落差，要接受當年數學考6分的人當自己的老闆，難免會覺得命運不公。但是，成年人還是應該理智一些。
當然了，不可否認，在職業生涯中，老闆還是很重要的，老闆的眼光、老闆的水平、老闆的工作作風，以及跟老闆的日常相處。如果入職之後依然會覺得彆扭，那麼這份工作也是做不長的。
你們覺得呢？